与该公司签定的劳动合同累计已经超过十年...
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员工连续一个月旷工，经联系后劝其办理离职手续，但其一直拖延，请问公司可以单方与其解除劳动合同吗？会不会有隐患？...
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本单位的规章制度里面有一条“挑拨劳资双方感情煽动员工怠工、罢工的。公司可以与之解除劳动合同”请问这样规定合法吗？要不是工人就不能罢工了？...
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用人单位单方面解除劳动合同后，与接手人办理交接手续已达到40天了，但接手人突然说不来了，公司要求我必须等待下一个接手人到来并办理完交接手续后方可离职，请问我可以单方面离职并要求相应的补偿吗？...
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个人原因提前解除劳动合同.提前30天打报告。是否可以要求公司退还养老保险个人部分...
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我在某国企工作9年多，用人单位未给我买社保，并且还提前一年半与我解除劳动合同，请问该用人单位如何赔付于我？谢谢如果本人不要求补缴社保，是否可以得到经济补偿？且能得到多少补偿？谢谢...
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公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?...
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企业应当无条件的批准。下面就由张颖律师为您简单的介绍。【劳权周刊】我公司因业务发展需要于2008年7月招用了一位年轻女员工李某，约定其工作岗位 得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假 ...
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12月份则满8个月）。就以上事件，我是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司的劳动合同，并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金？以及 的---这一条款还是老板亲自写上去的）。而克扣的6777元是否应按两倍计算要求公司赔偿，加上经济补偿金和年终4千/月补发这三项，约7万左右。请律师朋友 ...
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