至2006年6月30日的劳动合同一份。2004年初，日辉公司表示要送王先生到日本母公司某株式会社进修，双方又签订一份《个人进修合同》，约定：进修期间一 诉讼。 争议焦点：王先生代理人罗军民律师认为：一、双方签订的《个人进修合同》名为进修实为劳务输出。王先生在日本期间并未得到进修，而是为第三方提供劳务， ...
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本案延长一个月继续适用简易程序，现已审理终结。原告张心浩诉称：原告是被告员工。被告于2008年1月承诺每月支付原告工资2800元，并按月通过银行转账形式 被告上海昶黎工贸有限公司辩称：原、被告之间没有签订过任何劳动合同及聘用劳务协议，原告与案外公司存在劳动关系。2008年1月8日，原、被告签订还款协议 ...
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亚力,该公司员工，特别授权。委托代理人：吕富平,该公司法律顾问，一般代理。上诉人周振全与洛阳鑫迪铁道电气化有限公司(以下简称鑫迪公司)因劳动争议纠纷一 通过有效途径提出异议或予以撤销，该除名决定具有效力，故周振全要求支付解除劳动合同赔偿金主张，本院不予支持。关于周振全被扣发的2008年3月份工资问题， ...
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占广、窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出 .61元可以看出，2 302 851.61元中应不包括承包管理费，根据《供暖承包经营管理合同》中关于承包管理费每年12月25日前总扣除额度为50万元，预留的生产费用不足的 ...
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责任公司的上诉。 二审中，昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司向法院提交了四组证据。第一组证据系该公司员工的三份合同，欲证明王康成提交的合同是伪造 。”也就是说，企业对职工的劳务报酬具有自管理权。昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司对王康成的除名决定因不符合法律规定，双方之间仍存在劳动关系。在此期间， ...
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我在的公司为一家劳务派遣公司,给通信行业派遣员工。 2007年和移动公司签定了一年的派遣协议，并招聘员工签定了一年的劳动合同，同年5月份,移动公司部分业务实行承包计件制,所以有部分派遣员工从6月份开始按照承包形式由移动公司每月来发放代办费用，有个人签字领发手续为证.当时没有订立书面的 ...
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、窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切 2302851.61元可以看出，2302851.61元中应不包括承包管理费，根据《供暖承包经营管理合同》中关于承包管理费每年12月25日前总扣除额度为50万元，预留的生产费用不足 ...
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自己签订劳动合同，原告至被告处工作是劳务输出。经审理查明，原告是第三人向上海八佰伴联农超市有限公司(以下简称八佰伴联农公司)输送的员工。原告 联农超市有限公司)一九九六年十二月二十四日对原告作出的扣十点的处理决定，被告与原告恢复劳动关系。二、被告自一九九七年一月起按月给付原告经济补偿金人民币六百五十元 ...
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日生，汉族，住江苏省如东县丰利镇虹桥街10号。被上诉人(原审被告)上海市杨浦区劳动和社会保障局，地址上海市江浦路549号。法定代表人俞建中，上海市杨浦区 人上海宇洋船员劳务服务有限公司(下称宇洋公司)的特别授权委托代理人赵得胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，吴维如系宇洋公司员工，1997年9 ...
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他交社保医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡记考勤，算不算我们公司的员工？他的所作所为，是否是法律支持、允许的？公司的规章制度 ...
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