公司工资是发现金，我这边该怎么办？工资是应该当天结清的么？我要求公司打卡里公司也说考虑公司利益不给打卡。还有，因为我是12月22号提交的离职报告，但是 不舒服请了一天假，公司后来说员工守则里有规定递交离职报告后是不允许请假的，不然一个月的工资都没有，这样做合理么？ 我需要相关的法律依据，不然公司给我来 ...
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年12月13日开始做试用期的，但做到26号的时候发现自己并不适合这份工作，那间公司规定离职要提前一个月申请，所以我就向我店面的经理提出提前一个月离职。他那时说他 里有一条规定用人单位在节日里缺人可以不批员工走，但我现在还是试用期，他有权不批我走吗？法律上有这么一规定吗？我的合同到现在还没拿到对我的 ...
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是一个警告或者记过处分，并要求申请人一定要配合此次工作。没想到，公司方背信弃义，没有诚信，在员工签字后，竟以此作为开除的依据。 第九、退一万步讲， 的是劳动者的基本合法权益，侵害的是公平和社会正义。 综上所述，在申请未违反相关规定的情况睛，被申请人找理由找借口辞退申请人，妄想规避我国《劳动合同法》中的 ...
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）解除劳动关系。乙方保证自离职之日起，不得再以甲方及/或甲方关联公司的名义对外从事任何活动，并将任何可以表明乙方曾经为甲方员工的文件、资料、证明（ 会因违反本合同的保密条款而给甲方造成任何形式的损害时为止。乙方违反此规定，应承担离职前 12个月工资总额的违约金，如造成甲方经济损失的，乙方还应当承担全额 ...
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知晓商业秘密人的行为，同时注意不要违反当地相关法律法规关于此项的强制性规定。 3.最后，在出现商业秘密被侵犯时，公司可先与侵权人协商，要求其停止侵权行为 的特定客户。 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有 ...
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十年服务期的比例乘以该次的培训费用计算补偿的培训费用，然后再相加。即可计算出你应该赔偿公司的补偿金。相关法律规范nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp按照《上海市劳动合同条例》的规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定"，这是 ...
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年12月15日起已实际占有和使用综合楼。1999年11月其司法定代表人离职，2001年下半年接任的法定代表人为应付华融广州办事处追债，把属于原告的 、新公司的资本设置和员工出资： 1、总资本的设定：以剥离各项不列入新企业资产后的企业净资产2097.44万元计，根据省政府[1997]99号文的有关规定， ...
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年终奖27950元缺乏事实和法律依据。原告认为，双方签订的《劳动合同书》中均没有关于年终奖计算的约定。按公司规定，年终奖结合员工年度绩效核发，即员工的 于2013年7月被撤销，徐某于2013年12月提出离职后也没有参与公司2013年度的年终考核。公司根据徐某2013年度所负责项目的业绩、职责岗位、工作 ...
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，出现了许多新现象：劳动用工风险明显加大，劳动争议或纠纷上升快，企业与员工对劳动法律的关注度显著提升。因此，部分人力资源密集型的企业或用工规模大的企业 用工规模、岗位设置、劳动合同文本签订、考勤考核制度与执行、社会保险费的缴纳、离职程序等各个方面。简单，是因为暂不涉及企业的商业秘密方面的内容。实用，是 ...
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说公司没钱，再等等，再等等之类的。 由于要不到提成，今年过了五一后我就离职了，离职后公司又开始耍赖，说该给我的提成都给我了，我想找公司的合作单位协调 薪，取消公司的合作资格，给公司带来经济损失（因公司的合作单位有明确规定：合作的前提必须是不拖欠员工工资，为员工上保险等），那样的话我要负什么法律责任吗？...
//www.110.com/ask/question-3106751.html -了解详情
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