3月26日，彭加生的辞职申请获得楚天科技准许并签署解除劳动合同证明书。彭加生离职后，楚天科技按合同约定逐月向彭加生支付了经济补偿金。2008年5月， 争议焦点为：彭加生是否为与楚天科技存在竞争关系的千山公司工作或提供服务，是否应当承担违约责任的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、2008年7月中旬， ...
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盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；（3 按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。 第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤 ...
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的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位。故顺德支行解除劳动关系应承担赔偿责任。三、顺德支行解除与郭伟强事实劳动关系是由于顺德支行的押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于郭伟强的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向 ...
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驳回上诉。理由如下：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓湘兰与葛岸 劳动合同”之规定，用人单位招用劳动者在三十日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。邓湘兰为了保护自己的合法权益离开葛岸幼儿园是 ...
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要求谊来公司（沈阳）支付拖欠的加班费、满勤奖及经济补偿金。同年8月，该仲裁委员会裁决谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于向朱振馥支付解除劳动合同经济补偿金 人提出的应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条支付经济补偿金15200元的主张不予支持。关于300元仲裁费的负担问题，依据劳动法的相关规定， ...
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律师事务所律师。上诉人刘海龙因与被上诉人中视传媒股份有限公司南海分公司(下称中视公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1333号民事判决， 第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一 ...
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法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位，故顺德支行应就解除劳动关系承担赔偿责任。三、顺德支行解除与谢欠洋事实劳动关系是由于其押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于谢欠洋的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢 ...
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年1月20日作出“解除劳动合同关系通知书”，原告也在2001年1月离开了单位，根据“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第39条的 合同关系，其处罚缺乏事实依据，且处罚决定(解除劳动合同关系)未经该公司职代会讨论，程序也不合法，应予撤销。上诉人上诉要求撤销该处罚决定有理，应予支持 ...
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永德公司于2004年5月6日解除与何柱坚的劳动合同，何柱坚当即提出要求永德公司支付相应的赔偿，双方间产生了劳动争议，应从此时开始计算原告申请 系劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的关键是何柱坚要求永德公司支付解除劳动合同经济补偿金、奖金以及相关费用是否已超过了法律规定申请仲裁的期间。根据《中华人民共和国 ...
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四条第二项、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，判决:一、杭州东方信苑 手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王怡的劳动合同并无不当。上诉人杭州东方信苑大酒店有限公司的上诉理由 ...
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