单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在公司未得到批准解散 元，在2008年12月31日，流动负债高于流动资产18,823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划；12、2009年7月2日注意事项一份 ...
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《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会商讨决定对其解雇处理。经双方 以何理由解除劳动合同；二、原告的工资标准；三、原告在XX公司的工作年限在计算赔偿金时是否应一并予以考虑。首先，对于双方劳动合同解除问题，被告 ...
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依据有关政策精神、参照刘保卫定级工资、本地最低工资保障标准裁决焦作鑫源运输公司为刘保卫补发1998年12月至2008年12月期间的工资计30514元（ 确定焦作鑫源运输公司为刘保卫补缴医疗保险费用至2008年12月。4、关于刘保卫申诉主张的解除劳动合同补偿金和本案请求的终止合同经济补偿金问题。《中华 ...
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为原告、孙某某为被告。本院认为，关于是否应当恢复双方劳动关系问题，某公司主张双方系协商一致解除劳动合同，但其提供的证据尚不足以证明其主张，且其在 孙某某2008年7天未休年休假工资3,909.70元；四、原告上海某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为被告孙某某补缴2008 ...
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该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是“连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的 劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法 ...
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规定，行使要件为：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。符合其中之一者 工资为由，提出解除劳动合同，并要求公司依法支付解除劳动合同的经济补偿金。吴某的说法是否正确呢？ 上述案例就涉及到解除权存续期间的问题。我们知道， ...
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我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售工作，2001年双方签订《销售人员业务合同 如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在着劳动合同关系。然而，蒋某的实际工作 ...
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原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动合同存续期间，因严重违法构成犯罪而 工作懈怠的情形列为过失性辞退的适用范围之例。 （六）工会对单方解除劳动合同监督权问题的探讨 我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织，在我国社会政治、 ...
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和司法机关对改制的理解也不尽相同。根据劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条的规定，改制也就是因用人单位的 法律上看，企业改制的表现形式主要有四种：（1）用人单位分立、合并，如公司兼并、国有企业主辅分离等。（2）用人单位改变所有制的形式，如原国有企业转为 ...
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离职。这次大规模的辞职由华为公司安排，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一变化的就是将再次签署劳动合同。华为的这一举措让 合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 其实关于我国劳动合同的终止与解除主要争议在于支付补偿金的问题。 《劳动法》规定，劳动 ...
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