和使得当事人的权利义务内容经过条文化而变得明确，通过这两点最终实现减少劳动纠纷发生和保护劳动者权益的目的。但一方面，保存证据和明确权利义务的目的无法 行政部门的解释来看，其确实也在努力将事实劳动关系置于和劳动合同关系同样的法律地位，上述原劳动部办公厅关于事实劳动关系终止时经济补偿的意见就是此例。 所以 ...
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诚然律师事务所律师，特别授权。上诉人符冰涛因与被上诉人河南国安建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院(2010)洛龙古民初字第1722号民事 关系是错误的。因为该通知的第一、第二条规定的内容，符合上诉人关于事实劳动关系的规定。根据该通知第4条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位 ...
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要给申请人说明情况，由申请人找仲裁委重新制作裁决文书。否则我们不予受理。 九、关于认定时效问题。从受理到作出认定结论一共是60天时间，但遇到一些棘手的 。对于遇到棘手的案例要提前报到市局共同研究，群策群力解决疑难问题尽量在时效内结案。 十、关于事实劳动关系证明材料问题。根据冀劳社办〔2004〕253号 ...
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其拖拉机绞伤，共花去医疗费1.5万余元。2004年8月，经市劳动鉴定委员会鉴 ［案情简介］2003年12月14日，在没有签订书面协议的情况下 的劳动争议。该项规定，实际上就是关于事实劳动关系的规定。提供劳动者与接受劳动者之间的关系一旦被确定事实劳动关系，即产生与一般劳动关系相同的法律后果，双方之间成为 ...
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28号工伤认定决定书。被上诉人韩秀芸辨称，廖松是上诉人餐饮部的经营人，本案事实符合劳动部关于事实劳动关系的规定，因此，韩秀芸与上诉人之间是事实的 工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任”。本案，舞钢市人事劳动和社会保障局舞人劳工伤认（2009）28号工伤认定决定书，在认定廖松与 ...
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，支付经济补偿金22200元，赔偿失业保险待遇5130元。2011年11月7日，铜梁县劳动争议仲裁委员会作出铜梁劳仲案字（2011）第253号仲裁裁决书，裁决1 合同。为此，不应给付原告未签订劳动合同的二倍工资。因2001年11月26日劳动和社会保障部《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的 ...
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，在工伤认定程序中，申请人承担证明与用工单位存在劳动关系和身体受到损害事实的举证责任。 关于事实劳动关系的举证，申请人一般会提交工作证、工资支付凭证、 医疗机构诊断证明的审查。医疗机构诊断证明主要用来证明申请人身体受到事故伤害的事实。法院在进行司法审查时，如果发现劳动部门作出的工伤认定中缺乏该证据，应 ...
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赔偿请求是否应予支持的问题。现将双方争议焦点分析如下：一、关于李××与××公司、××中心劳动关系的认定问题。自2003年3月1日至2006年5月 中心于2006年6月建立了事实劳动关系，此时，××公司应当依法解除与李××的劳动关系。因××公司并未向李××送达解除或者终止劳动关系的书面通知，根据以上规定 ...
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待岗决定提供任何证据。1、被告反复引用劳动部劳部发[1995]第309号《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第58条作为自己作出待岗 合同期满后的行为是继续履行合同的行为，应当受到法律的保护。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付补偿金问题的复函》中认为“ ...
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待岗决定提供任何证据。1、被告反复引用劳动部劳部发[1995]第309号《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第58条作为自己作出待岗 合同期满后的行为是继续履行合同的行为，应当受到法律的保护。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付补偿金问题的复函》中认为“ ...
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