原、被告于2005年5月18日签订的《劳动合同》，证明原、被告于2005年3月30日起建立劳动关系；3、《关于李xx先生岗位变动的决定》、内网 争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽提出因原、被告 ...
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公告送达的方式。”2009年1月1日双方签订了《劳动合同变更书》内容为：“经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：1、因公司调整，从2009年1月 、《关于规范××考勤和周报管理的通知》、劳动合同续订书等证据予以证实。本院认为，被告在《关于规范××考勤和周报管理的通知》中所制定的规章制度于法不悖，并 ...
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的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案 ，1、用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假劳动报酬、社会保险及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款 ...
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、4、7系打印件，原告可以随时修改，且被告也从未看到或者听说过上述文件的内容；证据5中的行政章由原告掌管，原告可以随时加盖；证据6中工资支付明细表上签名 ：1、被告系兼职业务员，故双方未签订劳动合同；2、因被告处于试用期，故每月工资以考核的名义扣除200元；3、因被告工作表现差，与领导关系不好，故原告 ...
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指标的直接影响，原告实际自己在给自己支付劳动报酬。其次，在劳动关系中，劳动者的工作时间、工作地点及工作内容一般都受用人单位直接管理，员工几乎没有 ，不予支持； 二、对原告顾某要求被告上海某汽车出租有限责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币51000元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10元由 ...
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经济补偿金的诉讼请求，须以被告存在单方解除劳动合同的事实为基础。原告自2009年7月11日起未能在被告处实际工作。对此，原告表示是因被告不让其 及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金 ...
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同意而一律订立无固定期限的劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第22条对此进一步予以明确，规定在同一用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与 辞退、第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员等条文的汇总。相关内容在劳动法)第十八条第二项、第二十五条、第二十六条、第二十七条 ...
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原告于2003年7月14日进入被告公司工作，担任店长，2005年4月升职做督导，一直签有劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2011年11月31日止 年11月5日解除了与原告的劳动合同。2010年4月19日原告再次向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求即本案诉请的内容。同年5月21日该会裁决 ...
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。2、华暖公司陈述，共根据四项内容解除与王某某之间的劳动合同。(1)严重违反公司规章制度，即王某某在工作期间殴打他人；(2)严重失职，营私舞弊，给 王某某工资差额30,000元及2010年1月工资5,000元的请求，本院不予支持。关于华暖公司要求不支付王某某2007年11月至2008年12月期间的车贴 ...
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1992年5月8日进入燕兴公司。关于争议焦点二：曹某在燕兴公司连续工作已经满十年，若曹某提出或同意续订、订立劳动合同的，除曹某提出订立固定期限劳动 公司支付未签订无固定期限劳动合同的工资亦无依据，本院不予支持。根据燕兴公司提供的2008年、2009年工资单，工资栏目中有加班工资一项内容，曹某对燕兴公司 ...
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