工作过。某公司与其他员工（包括张某某、李某某）均签订了用工单位为某公司的劳动合同，劳动合同上注明的工资均为“不低于1,000元/月”。某公司曾告知周 书面劳动合同，故周某某要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据。关于2008年2月、3月的工资发放标准问题，某公司主张2008年2月起公司实行 ...
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法定代表人廖××，职务所长。 委托代理人沈××，该所工作人员。原告罗××与被告上海市××研究所劳动合同纠纷一案，原告罗××于2009年4月3日向本院提起诉讼，本院 号为申报调整职务（岗位）津贴事由、沪电人〔1998〕44号-035关于同意事业单位工作人员调整地方职务津贴的批复、（99）沪电机研字第07 ...
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加班工资的事实。被告证据（1）具有真实性、合法性和关联性，予以认定，原告关于离职原因“帮家里打理事情”系被迫书写，但未能提供反驳证据予以证实，故对原告 ％的经济补偿金528元。原告不服裁决，遂诉至本院。本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9月份 ...
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，Cann担任被告法定代表人。同年3月，原被告签署劳动合同，甲方（指用人单位）一栏并有Cann的签名，约定合同期限自2008年3月1日起为无固定 。原告在被告成立之前与Cann签订的聘用协议，并不是确认原被告建立劳动关系的劳动合同，聘任函中关于季度工资的约定，并不能理解是原被告之间的约定。原被告签订的 ...
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3、被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故认定书、 2008年未休年休假工资183.91元。三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。被告主张原告该项请求 ...
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刑初字第341号刑事判决书、《关于给予张×违纪解除劳动合同处理的决定》、上海市单位退工证明、会议记录、情况纪要、《关于变更原奖惩条例名称的通知》、《 十九条第三项之规定，判决如下：原告张×要求与被告上海××公共交通有限公司恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取5元，由原告张×负担。如不服 ...
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操作员资格证，证明：原告在上岗前经过了培训，原告属被告员工，原被告事实劳动关系成立；第二份、税务登记变更表，证明：原告在被告处任会计职务，原被告劳动关系 未出具证据证明原告离开被告单位后履行了解除合同通知义务，故原告的此项请求无事实和法律依据，本院不予支持。被告关于和原告订立有劳动合同不应支付双倍劳动 ...
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要求被告缴纳，本院不予支持。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项协议约定。《购买 劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条、《上海市劳动合同条例》第十四条之规定，判决如下：一、自 ...
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劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲乙双方因履行 可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议 ...
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诉称，原告于1977年参加工作，1983年复员分配到郑州市煤气公司（现变更为郑州燃气股份有限公司）工作。1996年在国家政策许可的情况下，原告与 要求办理续签协议，被告以单位改制为由，拒绝签订。2007年，原告到被告人事部门补交停薪留职的有关费用，人事部门却说原告已经被解除劳动合同，其原因是1999年 ...
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