行政处理前享有听证权利、陈述权、申辩权进行告知；19、原告委托书、陈述申辩申请书，说明原告提出陈述申请；20、陈述申辩会议记录，证明对原告存在的其他违法行为 ，用人单位应当书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿金，原告没有书面通知第三人终止劳动关系，且该条规定的经济补偿金指的是《劳动合同法》四十六条 ...
//www.110.com/panli/panli_241634.html -了解详情
单位名称及职业有错误，且二原告未收到该工伤认定书。3、行政复议受理通知书及行政复议申请书各1份，证明原告方对工伤认定不认可，并请求撤销该认定书。4、行政诉状1份 条例》第三十四条、第三十五条、第六十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《河南省工伤保险合同条例》第二十七条的规定，判决如下： ...
//www.110.com/panli/panli_223327.html -了解详情
达成的赔偿协议及被害人的亲属请求对张庆柏判处缓刑的申请书等，能够证实被告人张庆柏给付被害人亲属8万元做为经济补偿，被害人李显微的亲属建议对张庆柏处以缓刑的事实 的事实存在；但没有证据证明孙站等人殴打李显微是受张庆柏的指使。一审法院关于张庆柏组织保安人员对李显微进行殴打并致死亡，在共同犯罪中张庆柏系主犯 ...
//www.110.com/panli/panli_169199.html -了解详情
设定竞业禁止的期限而无任何经济补偿，存在严重的违法性。因此，该组证据不能证明保密协议约定有研发技术所有权归瑞丰公司所有。关于第三组证据：对证据1、 来的专利申请行为构成侵权并要求赔偿，由于刘宗来在申请专利过程中所提交的PCT申请书及之后的发明权纠正陈述中均有原告瑞丰公司法定代表人郭春萱的签字，可以显示 ...
//www.110.com/panli/panli_102286.html -了解详情
及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30号、三 发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退 ...
//www.110.com/panli/panli_57380.html -了解详情
及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30号、三 发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退 ...
//www.110.com/panli/panli_57377.html -了解详情
项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％ 只休息了一天半时间；10．被告公司的企业法人营业执照摘抄件和公司变更登记申请书各一份、股东会决议书一份，证明被告公司具有法人资格及企业经营时间变更 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情
同居的追踪与证据保全；5、子女抚养权与抚养费的确定；6、一方生活困难的经济补偿的给付；7、起诉前的调解；8、制作起诉状、答辩状；9、立案， 当事人及时沟通，针对庭审中出现的新情况及时进行指导；指导当事人书写重新鉴定申请书、中止诉讼申请书等法律文书；对调解方案提出意见；2、当事人：宣读起诉状（或答辩状） ...
//www.110.com/ziliao/article-514623.html -了解详情
6日依法向你送达了《不予受理案件通知书》。”上述事实，有《申请书》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对梁某某的除名处理决定》、支付经济补偿金的 四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告梁某某于2001年9月向被告某建筑公司（即原浩瀚 ...
//www.110.com/panli/panli_48709536.html -了解详情
8月《考勤表》以及被告的8、9、10月份工资表；7、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；8、当事人对案件事实的陈述。本院认为，依据 。四、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内向原告张xx支付解除劳动合同的经济补偿3 000元；五、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内退还原告张xx ...
//www.110.com/panli/panli_26544141.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务