公司员工手册关于“偷窃、涂改、伪造、虚构、藏匿公司档案、资料、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件证明”等规定为由，向被告黄伟发出解除劳动合同通知书， 分公司解除与被告黄伟之间的劳动合同关系是否合法的问题。对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄伟违反员工手册相关规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄 ...
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，李甲可另案进行主张。 二、问题争点和利他保险合同的结构 （一）问题争点 上述两案涉及以下三个问题：1.解除权的发生。利他保险中有无任意解除权 的方式解决。无偿转让保单后，旧债尚有欠付的，则另行归还。这样可以避免因行使解除权不当导致第三人信赖损失引发的赔偿责任。上述情况下，如投保人未依据诚信原则及时将 ...
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月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，1999年5月5日，王某不辞而别。其后，王某 有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ...
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月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，1999年5月5日，王某不辞而别。其后，王某 有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ...
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。劳动者已经完成的劳动是无法返还的。 因此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条作了明确规定：“劳动合同被确认为无效 ，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位 ...
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同等的法律位阶，依据特别法优于普通法及后法优于前法的原理，对破产程序中管理人对待履行合同的处理问题，如果破产法有明确规定，则应适用破产法，如果破产法没有规定 在破产程序中债务人一方既是违约方也是合同解除权人，二者的损害赔偿范围因此也当有所区别。关于这一点笔者将在后文解除合同的效力中详述。 二、 解除待 ...
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同等的法律位阶，依据特别法优于普通法及后法优于前法的原理，对破产程序中管理人对待履行合同的处理问题，如果破产法有明确规定，则应适用破产法，如果破产法没有规定 在破产程序中债务人一方既是违约方也是合同解除权人，二者的损害赔偿范围因此也当有所区别。关于这一点笔者将在后文解除合同的效力中详述。 二、 解除待 ...
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合同争议，但是在实践中，加班工资争议往往与劳动合同的履行、解除或终止有着直接的联系，因此可以视为劳动合同履行争议。由于很多企业多年没有依法向劳动者支付 采取以劳动合同双方协商为主，集体协商为补充的原则。参见《人民法院报》2009年5月10日。 [17]参见浙江省高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题 ...
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行为准则，并经批评教育不改者等行为被被告解除合同的，原告应退还被告支付的出国进修期间所有基本工资及接收会社的进修资助费用，并须缴纳补偿费等。同日，原告 年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定 ...
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难题。对于这一问题目前的劳动法律已有明确规定，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条规定，劳动合同期满或者当事人约定的 ，无论理论还是实践都是有异议的。在理论上，一些学者根据我国法律规定解除劳动合同支付经济补偿金的计算方式，认为解除劳动合同支付给劳动者经济补偿金是用人单位 ...
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