彩霞关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才开始计算。卢彩霞于2008年8月申请劳动 夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给卢彩霞解除劳动关系的经济补偿金3 178元（按工作年限2年，2007年度月基本工资1 589元 ...
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现在企业破产应当给我相应的经济补偿，并不是像一审法院认定的我起诉超过诉讼时效。综上，请求人民法院依法支持上诉人的上诉请求。 被上诉人东方制衣厂答辩称：一审 争议发生之日即向东方制衣厂主张权利，故，上诉人关于其申请劳动争议仲裁时未超过仲裁时效期间的主张，证据不足，对其上诉请求，本院不予支持。 综上所述， ...
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，同时也证明被告王义民并没有确切的知道自己被原告除名，其申诉并没有超过时效；9、职工同城流动养老保险关系转移申报表一份，10、工作流动审批表一份 当日社保部门计算数据为准。原告市千禧新特药公司对鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字【2008】53号仲裁裁决书不服，双方争执成讼。 本院认为：2002年4月 ...
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香红的养老保险费2079元应予返还。为此，请求法院：1、驳回被告郝香红的仲裁请求；2、判令被告魏合文返还其公司垫付的养老保险费2079元。 被告郝 仲裁时效中断。2008年11月26日，被告郝香红向鹤壁市劳动争议仲裁委员提出申诉，未超法定申请仲裁时效期间。 1985年11月，原告市建公司招收被告郝香红 ...
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的补偿金，赔偿精神损失费50000元的诉讼请求有无事实依据和法律依据。双方对本案争议焦点未提出异议。 原告为支持自己的主张，向本院提交的证据有：（一） 原告自1997年12月31日批准退休至2007年4月申请劳动争议仲裁长达10年，期间未出现引起诉讼时效中止、中断的合法事实，所以，原告的诉讼请求已超过 ...
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上诉人一直是被上诉人的职工。3、上诉人的起诉没有超过时效。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》（法释【 之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行） ...
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经司法鉴定为二级伤残。2006年7月，原告向安福县劳动争议仲裁委员会提出申请，被该会以申诉已过受理时效为由，不予受理。诉请法院依法确认原、被告之间形成 日原告的请求报告一份。 被告江西兴林森工集团有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动合同关系，只是雇工关系，被告给付原告的系生活费、护理费，不是发放给原告 ...
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权利，超过了《劳动法》规定的60日的仲裁时效；在对双方当事人调解不成的情况下，当地劳动争议仲裁委员会裁决驳回职工B的仲裁请求。 法律分析： 《中国劳动》 》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》、《社会保险行政争议处理办法》的有关规定，职工B有如下救济方式可供选择：（1）提起 ...
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争议焦点之一：该案的仲裁时效是否超过问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案的 ...
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争议调解调解机构是企业的内部机构，是否申请调解当事人可以自愿选择。而劳动争议仲裁具有特殊性，仲裁机构属半官方性质，依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建 、4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一至第五条）比如，劳动仲裁的时效为60天，远低于一般民事诉讼的 ...
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