争议。另外，劳动部在《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定，其中的“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险 交缴而欠缴保险费无请求权。当然，劳动者也无权放弃由用人单位缴纳社会保险费的权利。也就是说，不论劳动者是否提出请求，用人单位都应该缴纳社会保险费。所以， ...
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日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过 法释〔２００１〕１４号） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》，和《中华人民 行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因 ...
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;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。 五、当事人申请仲裁须自 中华人民共和国劳动法》 十四、劳动仲裁条件依据：《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 十五、劳动仲裁收费项目名称：受理费、处理费 ...
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报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章调解第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ...
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在北京设立分支机构，去年11月张甲经朋友介绍，被该公司聘用，并签订了劳动合同。到5月份，张甲已帮公司打开了北京市场，但他们近日却与其解除了 领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定精神，由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。 ...
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起实施的《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁申请应于劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，李XX没有根据该法申请仲裁 在2006年3月，当时《劳动争议调解仲裁法》尚未颁布，双方争议的解决程序应按《中华人民共和国劳动法》处理。综上，上诉人李XX的上诉理由不能成立，本院 ...
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停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系”的规定，并且一次性工伤医疗补助金是作用于对工伤职工在与用人单位解除或者终止 确认。因社会保险费的征缴不属于人民法院劳动争议纠纷的受理范围，本院对彭某某提出的补交养老保险、医疗保险、失业保险等请求不予处理，彭某某可另行向 ...
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，且被告已获得国家赔偿，原告要求被告承担民事责任也没有法律依据。原告现提起诉讼已超过《劳动争议调解仲裁法》所规定的一年仲裁时效或《民法通则》所规定的两 年1月25日购入价值2.24729万元钢材，同年6月30日该材料已作待处理财产损失处理。三、某某供销社从1995年6月至1997年11月共借给某某公司 ...
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、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有 4月应当确认为双方劳动争议发生之日。景国金2010年6月18日起按旷工处理，直至自动离职，因此景国金给用人单位提供劳动的截止日期为2010年 ...
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【案例简介】李某于2008年2月到一家装潢公司工作，双方签订了5年期限的劳动合同。2012年3月，公司因效益不佳解除了与李某的劳动合同 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定也将双方因申报缴纳社会保险费的争议排除在劳动争议处理之外，告知此种争议只能通过行政部门解决。由此可见，处理 ...
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