个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的 ，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查，上诉人申请劳动仲裁时，在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确 ...
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合同发生争议，经协商解决不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁委员会不予受理的决定或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三 行政部门或者人事行政部门应当责令用人单位支付劳动报酬或者经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准，向职工加付赔偿金。(一 ...
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情况下，用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。二、王先生要求医疗器械公司支付克扣工资的经济补偿金，缺乏法律依据。1994年，劳动部印发了《 劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。很多劳动者在申请劳动仲裁时，通常会依据该规定要求单位对拖欠或克扣的工资支付25 ...
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事项书》，要求瀚林公司支付经济补偿金、支付工资、补缴社会保险、补办医疗卡等，瀚林公司未予答复。为此，刘燕莉再次向仲裁委申请仲裁，请求裁决瀚林公司：1 期满时提出终止而终止，刘燕莉一审起诉时要求支付的是解除劳动合同经济补偿金，二审中要求支付违法解除劳动合同赔偿金，其上诉请求超过一审的审理范围，二审不应予 ...
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原告手中只有个人申请工伤认定申报材料明细单。证据五：证人周某的证言，证明被告在仲裁时提交的证人证言内容都是虚假的。被告中国地质大学（武汉）辩称：本案已过 、被告中国地质大学（武汉）于本判决生效后的15日内支付原告孙晶解除劳动关系的经济补偿金4,200元。六、被告中国地质大学（武汉）于本判决生效后的15 ...
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原告的加班工资。第四，关于原告当庭增加的诉请。1、原告的数额超出了劳动仲裁时所提出的请求范围，是没有法律依据的；2、针对原告新提出的诉请， 年休假工资1931元；3、支付解除劳动关系经济补偿金4200元。2011年4月29日，该仲裁委作出南劳仲裁字[2011]189号仲裁裁决，裁决驳回李积南的全部申诉 ...
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补助金计人民币675元*17（月）=11475元；3、被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金74800元和加付赔偿金74800元；4、被告向原告支付2010年的 ，被告于2010年4月22日下文《合同续签通知书》时没有向原告提供续签劳动合同的样本和各项标准，4月30日上午被告再次下发《职工意向确认书》 ...
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停工留薪期工资补差10400元；2、解除劳动关系的经济补偿金三个月3900元，加付赔偿金3900元。2009年4月24日该仲裁委员会裁决驳回杨某全部仲裁请求 。（二）工伤职工因工伤而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金、加付赔偿金本院认为，劳动报酬是劳动者因参加社会劳动，按约定标准，所获得的劳动 ...
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于2010年3月解除。被告向重庆市万州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金7125元及额外经济补偿金3562.5元、失业赔偿金4320元、加班工资 补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。上诉人主张被上诉人系2005年5月才到期单位工作，但针对其诉讼 ...
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元、8月份工资5040元及拖欠工资经济补偿金1250元、井下津贴3420元等共计23460元。2012年2月16日，原大足县劳动争议仲裁委员会作出足劳仲案字（ 解除劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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