单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理，侵害了劳动者的合法 仲通字（2011）第1号《不予受理案件通知书》,认为原告的申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告王爱真提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理，侵害了劳动者的合法 仲通字（2011）第1号《不予受理案件通知书》,认为原告的申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告王焕龙提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理，侵害了劳动者的合法 仲通字（2011）第1号《不予受理案件通知书》,认为原告的申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告王东凤提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理，侵害了劳动者的合法 仲通字（2011）第1号《不予受理案件通知书》,认为原告的申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告杨美荣提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理，侵害了劳动者的合法 仲通字（2011）第1号《不予受理案件通知书》,认为原告的申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告李传斗提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理，侵害了劳动者的合法 仲通字（2011）第1号《不予受理案件通知书》,认为原告的申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告曹玉莲提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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