提供劳动服务，我国法律规定按劳取酬，多劳多得，不劳不得，故博爱县劳动争议仲裁委员会因原告“2002年2月19日至今未向被诉人提供劳动，未从事被诉人的任何工作”为由未支持 重新提起申请属重复申请，不符合法律规定。综上，原告的请求与法律和事实不符，请求驳回原告的诉讼请求 。根据原、被告的诉辩意见，并经原、 ...
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任副经理一职，口头约定月工资5000元人民币，实际每月发放4250元。双方未签订劳动合同。在工作期间，原告从未休假，持续工作，被告从未支付原告加班费。原告在 算，并以此项请求超过仲裁时效为由驳回了原告的请求。针对此项诉讼请求，根据法律规定，自2008年1月1日起（《中华人民共和国劳动合同法》施行之日） ...
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”。但被告说原告已经内退，并且与企业解除了劳动关系，不参与身份置换经济补偿。称其内退决定所依据的法律规定是中共汉中市委、汉中市人民政府汉发[2003]22号文件 ，不应再受理，如其不服生效判决，可申诉处理。（2）原告的诉讼请求已超过仲裁诉讼时效，该问题已在（2009）汉民初字第640号民事判决书中判明 ...
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；薛海霞每周工作时间未超过40小时，根据法律规定，薛海霞要求公司支付加班费无事实理由，且其增加的该项诉讼请求未在法定期限提出，其起诉要求赔偿损失 单位并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人单位应当保障劳动者享有劳动权利的法律规定，并未经劳动者讨论、协商而违法单方作出职工停薪放长假这一直接涉及 ...
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损失等，证据、理由均不充分，本院不予支持，被告辩称原告申请劳动仲裁已经超过了申诉时效、属于重复诉讼的辩驳理由不能成立，本院不予考虑。根据国务院《社会保险费征缴 ，原审判决认定事实不清，适用法律错误，判决严重不公，请求二审依法裁决。张金果答辩称：我国《劳动仲裁调解法》规定了申请仲裁的时效为一年，并适用 ...
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款第三项之规定，建议张卫星通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。适用法律并无不当之处。综上所述，其局对张卫星重新作出的劳动保障监察群众举报投诉 劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。”张卫星认为永发公司2008年7月3日 ...
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强烈呼声（大部分人主张应作为非讼程序），更没有触及烦扰不断的劳动争议仲裁的司法救济机制。 遗患最大的是关于执行程序与审判程序分别立法、同步出台的 ，而且赋予非政府组织提起公益诉讼的法律资格，可能正是在我国已有的代表人诉讼制度运行不良的背景下又单独规定一个与之交叉的公益诉讼制度的价值所在。修正案明确排除 ...
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国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司(以下简称省财保公司)、上诉人熊叨福因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院(2007)楼民初字第1742号民事判决，向 之日，其于2007年3月14日申请仲裁，已超过劳动仲裁期间，依法应驳回其诉讼请求。(二)根据合同的约定和法律规定，熊叨福单方面解除 ...
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向洛南县人民法院提起诉讼。原审认为，洛南县劳动仲裁委员会的洛劳仲案字（2005）第11号裁决书确认原被告双方劳动关系存在。该裁决书已发生法律效力。原告现 宏庆就本案争议首先向劳动仲裁机构申请仲裁，被通知不予受理后，魏宏庆才向人民法院起诉，因此原审法院受理该案符合上述司法解释的规定，故洛南信用社认为原审 ...
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应赔偿丁芳芳医疗费损失？合议庭经评议认为，根据查明的事实和相关法律规定，对丁芳芳要求告农产品市场公司赔偿医药费的诉讼请求，部分予以支持。其项目和标准为：1 日前主张2008年2月至2008年12月31日期间的双倍工资的权利，而本案中丁芳芳是在2010年9月向劳动仲裁机构主张该项权利，明显已过仲裁时效； ...
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