终止一切关系，由某活动室向原告支付经济补偿金。嗣后，某活动室出具上海市事业单位解除聘用关系证明，载明：原告于1982年8月入职，于2004年10月15日 尽到诚信义务，而因其他正当原因造成未订立书面劳动合同的，不属于劳动法律规定的“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。原告提供的证据不能证明其在职期间已 ...
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之职。被告在原告处工作期间均由原告母公司直接独立条线管理，也未与原告签订过劳动合同，其工资支付均由原告母公司直接核算，独立发放。2008年12月25日 的通知中出现的是“终止聘用关系”文字，并没有涉及“解除”字样，现因原告于2008年8月15日所发的通知，客观造成了原、被告劳动合同不继续履行的后果，故 ...
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派遣用工合同》而被强迫停止工作，现将事实陈述如下： 一、本人自1999年聘用到支行，一直在办公室从事文印、打字、档案管理、接听电话、会议准备等工作，至今 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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普及，原告的待遇都是按照临时工；2004年12月工行改制，对于原告的情况与工行终止劳动关系推向社会，由保安公司接收，工资及其他一并转走，从2005年1 《安全员聘用合同书》时间为2002年6月19日，合同期限为一年。合同期满后双方未续签聘用合同，但原告仍在被告处上班。2004年12月被告单位进行改制， ...
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。现已审理终结。一审法院查明，2007年3月24日，原告与被告签订了劳动合同。该合同约定由被告聘用原告到招生就业处任招生代表，从事招生工作，时间为一年 为工资、差旅费、招生提成奖发生争议，原告于2008年10月27日向永川区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委于2008年10月29日以永劳仲不字（2008） ...
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、返还380元工资、进行经济补偿等等。 一审法院审理后认为，董修宁与黎明中学建立了劳动合同关系。2008年1月黎明中学将董修宁辞退，董修宁应知道其 劳动争议发生时间各执一词的情况下，现董修宁承认2008年1月黎明中学口头通知他解除聘用合同，双方对劳动争议发生时间的陈述是一致的，该时间应作为申请劳动争议 ...
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月18日被我公司聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与 的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘楠的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘楠承担违约责任的诉讼 ...
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关系，某服装加工厂不服该裁决，诉至法院。 [本案争议焦点]：本案的焦点是如何正确区分劳动关系和加工承揽关系。对此产生两种不同的意见： 一种意见认为，张某与某 一种意见认为，张某与某服装加工厂虽然没有签订正式的劳动合同，但两者之间存在事实上的劳动关系。首先张某是在某服装加工厂在当地招工时被聘用的。张某被 ...
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关系，某服装加工厂不服该裁决，诉至法院。 [本案争议焦点]：本案的焦点是如何正确区分劳动关系和加工承揽关系。对此产生两种不同的意见： 一种意见认为，张某与某 一种意见认为，张某与某服装加工厂虽然没有签订正式的劳动合同，但两者之间存在事实上的劳动关系。首先张某是在某服装加工厂在当地招工时被聘用的。张某被 ...
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参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 等，仍按甲方现行的规定按月发放。nbsp五、福利待遇和劳动保险nbsp２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行 ...
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