条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬、劳动条件或者企业规章制度规定的劳动报酬、劳动条件等标准，不得低于集体 不得调整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外;不得降低其待遇和单方变更或解除与其签订的劳动合同。职工方协商代表在其履行协商代表职责期间 ...
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十三条规定，劳动者在因工伤残情形下，依法享受保险待遇。因此，被告外服公司应为被告张春阳按国家有关规定缴纳医疗保险费用。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第 终止、解除手续，但在该劳动合同到期前的2001年12月26日被上诉人埃梯梯公司与上诉人外服公司签订了委派劳务的协议，该协议的附表中明确载明的派出 ...
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，主要体现在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的，但从本质上说，派遣劳动合同仍属于劳动合同关系的范畴，劳务派遣单位也就应当承担劳动法规定的用人单位的 和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 ...
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与被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司追索劳动报酬、经济补偿金、生育保险待遇、福利待遇纠纷一案，本院于2009年4月21日立案受理。2009年6月 本院予以支持。 原、被告在劳动合同中约定，原告提前三十日以书面形式通知单位，可以解除合同。因此，原告要求解除与被告的劳动合同，符合双方约定，本院 ...
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中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权。四是从所从事的工作（劳务）时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样 组织（个体工商户）和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于用人单位）。本案中，原告虽然承包了一 ...
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1、是不是违法解除合同，2、补齐2005年4月至9月的工资，3、2008年上半年的福利待遇？另外，为了让高手们更清楚地回答我的问题，特将我的 转移的请求符合法律规定，本委予以支持。 5、申请人要求支付2008年的福利待遇，但未提供证据证明该事实，故本委不予支持。 经调解无效，根据《劳动争议调解仲裁法》 ...
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条明确规定，用人单位与劳动者因福利待遇发生的争议为劳动争议。劳动仲裁时效期间届满并不改变法律关系的性质劳动法第七十九条的规定，劳动合同的双方当事人发生劳动争议 求由此也就得以支持。这里涉及的问题是，在同一份劳动合同、同一项劳动法律关系、同一起劳动争议中，一方当事人在60天的劳动仲裁时效期内未请求仲裁， ...
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条明确规定，用人单位与劳动者因福利待遇发生的争议为劳动争议。劳动仲裁时效期间届满并不改变法律关系的性质劳动法第七十九条的规定，劳动合同的双方当事人发生劳动争议 求由此也就得以支持。这里涉及的问题是，在同一份劳动合同、同一项劳动法律关系、同一起劳动争议中，一方当事人在60天的劳动仲裁时效期内未请求仲裁， ...
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1975年、1978年两部宪法中规定了罢工自由，但到了1982年修宪时又废除了这一规定。这次修宪废除关于罢工自由的规定是与当时的客观情况分不开的， 在于施加压力迫使雇主就劳动合同中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出让步。从性质上讲，其起因为雇主对雇工的利益侵犯。二为不当 ...
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合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八 ，以书面形式一致同意后，报对外经济贸易部审批，经批准后与本合同具有同等效力。3．本合同未规定的事项，根据《合资企业法》及有关法律，由合资各方协商 ...
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