被告月平均工资2500元，12个月计算，应为30000元。故此，原告的诉请没有事实和法律依据，不予支持。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿 3月26日签订《广东神州燃气用具有限公司扩股经营合同》及在后签订《广东神州燃气用具有限公司扩股经营合同补充协议》，没有约定由神州集团公司将供销公司的资产 ...
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达成赔偿协议，由真美公司赔偿刘新生家属94092.72元，该事件在被告企业中被称为9·26工伤事故。原审判决认为：原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同， 给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者 ...
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二分司向张学松支付解除劳动合同经济补偿金6016.80元，并支付额外经济补偿金3008。40元；五、判令一建公司对上述款项承担补充清偿责任；六、判令一建 二分司工作期间存在加班事实并无异议，一建二分司认为已依双方的劳动合同约定足额支付了加班工资。经查，双方签订的《聘请保安、值班员协议书》中对加班费的 ...
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职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（3）劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者 17 18 合计 1 乡村小砖窑 2 小煤矿 3 其他小矿山 4 小作坊 5 其他 6 补充资料 印发宣传资料： 份；开展法律咨询： 次；查处失职渎职等违纪案件件； ...
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自有劳务作业队伍完成，不得再行分包或转包。劳务分包企业应当与所招聘的劳动者签订劳动合同。施工总承包、专业承包企业或者劳务分包企业（以下简称建筑业企业）将工程 ，应在与开户单位签订账户管理协议的基础上，补充签订“工资保证金管理协议”（附件一），明确各自的权利、义务，并依据管理协议的约定，加强资金管理。第 ...
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的争议，由分立后的实际用人单位为当事人。没有实际用人单位的，按分立协议确定；分立协议未作规定的，由分立后的单位协商确定；协商不成的，由分立后的 争议仲裁委员会管辖范围内的，由劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。但根据方便劳动者申诉的原则，也可由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会处理。第十五条 ...
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劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会管辖。第二十一条 仲裁委员会发现 ，有权申请补充、更正。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。第三十三条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的， ...
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法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资 工会组织有关各方协商处理。3．审议双方协商达成一致意见后，根据平等协商提出的修改、补充意见，对起草的工资协议内容进行修改、完善，并由企业方制作工资 ...
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(劳办发(1995)179号)的规定补充送达。 二、规范支付经济补偿金?(一)企业支付经济补偿金的标准按解除劳动合同前12个月职工本人月标准工资的平均数确定；该标准 的企业应继续履行原企业与职工订立的内部退养协议，或双方在协商一致的基础上变更原劳动合同和内部退养协议。对于企业改制时距法定退休年龄所在的 ...
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岗位变动。第三章集体合同第十三条双方平等协商一致，应当订立单项、多项协议或集体合同。第十四条集体合同包括以下内容：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资奖金分配形式、标准、支付办法，工资增减幅度、 ...
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