，劳动保障部门所属就业服务机构可为其提供代存档案、代缴社会保险等劳动事务代理服务，解除他们的后顾之忧。要积极探索发展非全日制就业、季节性就业等多种形式的就业新 的下岗职工，要与原企业解除劳动关系，与新企业签订劳动合同，建立新的劳动关系，原企业帮助解决社会保险关系的接续和转移问题，不再继续享受原有的下岗 ...
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》或《就业通知书》,到市或区(市)就业服务机构办理就业手续,与用人单位签订劳动合同并进行鉴证,缴纳社会保险,进入见习期管理。(三)办理改派。签订就业协议后, 档案须由学校转递至市人事局或用人单位,师范类毕业生的档案转递至市教育局。对已办理失业登记的毕业生,在派遣期内落实就业单位的,由毕业生就业主管部门 ...
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劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有 到另一用人单位就业的职工，社会保险基金经办机构不予办理社会保险档案和基金的转移手续，并通报劳动监察机构进行查处。七、劳动监察机构应将用人单位招用职工行为作为劳动 ...
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单位的职工；（四）依法关闭、停产整顿单位被精简的职工；（五）终止或解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名或开除的职工；（七）依照法律、法规 单位或主管部门应在签发处理职工的有效文件的三十日内，将失业职工档案，随同《成都市失业职工档案转移通知书》，送达失业职工本人户口所在地就业服务管理机构。第四十一条 ...
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荣事达三洋电器股份有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内一次性支付被告李虹解除劳动合同补偿金5750元（200元×2.5个月）；四、原告合肥荣事达三洋 事达三洋电器股份有限公司辽宁分公司于本判决生效后十五日内为被告李虹办理档案和社会保险关系转移手续；案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥荣事达三洋 ...
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3.3各项学习培训费： 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3.2 有权追究其经济及法律责任。 7.4 档案及社会保险关系的转移，因员工本人原因不配合解除工作、不缴纳各项费用致使档案或社保关系不能及时转出的， ...
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、失业保险基金在计税时应予以扣除。 ⑤、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、 》第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定， ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条 明确法院依职权调查取证是行使职权，绝非是法院的义务。要熟练运用当事人举证责任转移，适时地把握反复举证的完成情况。要正确处理当事人举证和人民法院调查收集证据的 ...
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上岗劳动协议，但人事档案仍保留在某百货，工资、社保等均由某百货承担。2002年12月1日，原告与某百货签订一年期劳动合同，嗣后每年续签，至2006 某百货的工龄应从1981年入职某百货时起算，要求某百货支付违法解除劳动合同赔偿金368,102.35元以及代通金6,692.77元。某百货在仲裁审理时称， ...
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存在被告所称的违规行为。现起诉要求判令被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币309312元；2、2001年8月至2009年4月3日期间未休 的家庭地址是XX室；2、上海XX宠物用品有限公司（以下简称XX公司）的工商档案材料，证明2004年6月原告的亲属成立了XX公司，原告姐夫张XX任法定 ...
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