被告劳动合同原件，但原、被告均确认该劳动合同并非被告所签订。审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心，就原告应当缴纳的2008年10月至2009年1月、 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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合同履行期间新某公司将驾驶员及车辆外派至某物流，驾驶员及车辆均由某物流统一管理，驾驶员工资由某物流代发。另查明：原告在被告处运输管桩业务期间，其工资 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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对原告不尽管理职责，并不具备某立劳动关系劳资双方的管理和被管理关系。同时，根据被告提供的原告与新某公司的劳动合同亦印证了被告关于原告系其他运输公司外派至被告处 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：驳回原告董某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告 ...
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，介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽 然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是不要 ，违约事项，合 同双方等等就可以了。简简单单的一份合同就行。但对于劳动合同，则是要符合国家的严格规定。还要劳动管理部门进行登记。三注意合同中的 ...
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被告希望派遣到青浦区的新厂继续担任门卫，后来上海新安祈人力资源管理有限公司与原告签订了劳动合同，期限2年，自2008年1月1日至2009年12月31 自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别，故不计发加班费。当时法定 ...
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，介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是不要 等等就可以了。简简单单的一份合同就行。但对于劳动合同，则是要符合国家的严格规定。还要劳动管理部门进行登记。三注意合同中的有关条款我国《劳动法》 ...
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有工资卡、工资条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的申请报告、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实 原告总经理后，被告未安排原告工作，一直至原告提出解除劳动合同，该期间被告未支付原告工资，属于法律规定应当支付经济补偿金的情形，因此，原告主张经济补偿金本院 ...
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月合计发工资5699.63元。 再查明，2008年7月15日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年1月1日至2007年12月31日 字〔2007〕第002号《关于销售人员的管理规定》及其内容，但称原告与被告口头约定过双方仍按照劳动合同中约定的提成方法计发提成费用，而不应 ...
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严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜 ”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动 ...
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300000元的理由不能成立，不予支持。原告诉请的电话费及招待费每月1000元系教学管理费用应以实际发生额，凭相关票据凭证报销，因原告当庭未提供证据，且该 不应向许修支付经济补偿金16875元。许修辩称：工资劳动合同有约定，应按合同规定支付，根据法律规定应支付相应的经济补偿金。本院二审审理查明，许修与 ...
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