行政法规的规定。用人单位解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意解除。本案中，覃桂华因其妹妹家中被华耀公司 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所 ...
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劳动关系？本文对此作简要探讨。 一、两不找被判补缴社保 吴某系某公司下属企业职工，在该企业的工龄已经23年了。1993年8月，吴某所在的企业被工商 ，用人单位应给予经济补偿。 【作者简介】 张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究， ...
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的赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。该赔偿金的标准应按原告的每月工资收入4200及工龄计算，故被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16800元。对原告要求被告支付2007年 ，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、 ...
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工资，由于原告未继续签订劳动合同也未实际上班，故无权要求2005年5月以后的工资。经审理查明：安阳县水冶镇环卫清洁队是安阳县水冶镇政府自主组建的下属 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，应驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于 ...
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因原告一直在被告处上班，不存在超过申诉时效的问题，故被告的这一抗辩理由不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条， 劳动部劳部发(1994)418号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制 ...
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，9月15日开庭，到现在都按劳动法从按受申请到现在已经超过了60个工作日还没结果，我该如何处理？我的补偿要求能得到吗？希望能得到你的帮助 /时。这公平吗？ 2009年7月15日发放6月份工资如下： 基本工资：761；全勤：20；技术工资：85；工龄工资100； 电话补助：150；生活补助400，奖金： ...
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小利也确未提供正常劳动，故廖小利要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合按劳取酬、同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费在每月已发放 的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审审理中，上诉人提交如下证据： ...
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意怀也确未提供正常劳动，故刘意怀要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合按劳取酬、同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费在每月已 事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审审理中，上诉人提交 ...
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以后刘勇也确未提供正常劳动，故刘勇要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合按劳取酬、同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费在每月已 合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审查明的事实及采信的证据与原审判决一致，本院对此予以确认。 ...
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杏坛装修公司补偿上诉人由1972年至2003年(学徒制入厂计起)工龄31年期间的社会养老福利保险和医疗保险。补发1984年至2003待业期间的所有工资，为 ，依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条即：劳动争议当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的规定，上诉人自2002年 ...
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