班，入职后对方一直都没有跟我签订劳动合同，加上看到公司里很多问题，我就写了封邮件辞职走人了。之前咨询老板我的薪资何时结，他说7月25日给我。但我今天看到劳动法规定说是辞职当日就该结的，于是问他能否给我结清工资，结果他说我没有完成工作计划，说要发律师信给我，然后 ...
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苏州的一家私人企业打工。厂里说干满三个月就转正。那时就替我们交养老保险。请问是否他这种做法是否合法。还有厂里工资是计件制。以前说一天干满十二小时后再加班是有加班费的。现在也没有了因为说计件了。上个月我们每天干十四小时。有一天还干了十八小时。而月底发工资才三千不到。和他招工时说每月最底保底三千以上又不 ...
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一企业聘用人；企业试用期是3个月。劳动者在任职期间认为此工作不适合。在任职后第二个月提出辞职，企业规定，辞职必须提前一个月申请。所以劳动者提前一个月递辞职申请。一个月后是否该申请即生效？企业方可以以未请到其他人担任此位置为理由拒绝劳动者的申请吗？企业方可以克扣此劳动者的工薪吗？...
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我在上海某耐消品公司工作45天，公司并未签订劳动合同或试用期合同，请问如果仲裁公司是否要赔偿双倍工资？工资金额是当初口头协议的，是否有效？如果无效，参照什么赔偿 ？上班至今45天没有获得一分工资，请问劳动法对于工资发放有何时间规定？该公司一周上班54小时，国庆休息一天， ...
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我是本年四月份到的公司，当时合同上说是一个月试用期后给办理保险，可是今天我去问了，她说未办理上，我问领导了，他说只要能找到关于未给员工交上保险公司赔偿的条文规定就能给予我赔偿，您能说说劳动法哪条有这方面的规定...
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一、案情背景简介新劳动法赋予了劳动者比较便利的辞职通道，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期，劳动者提前三日通知即可 解除。虽然劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商， ...
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的劳动合同，合同约定2002年3月1日至同年8月1日为试用期，此后双方每年续签期限为一年的劳动合同。2007年12月25日，唐某签署《任职承诺书》一 原审法院认为此款项唐某未实际取得缺乏依据。关于10000元暂支单款项，某公司规定员工报销业务费用须在费用发生后一个月内交给主管审核，唐某直至仲裁时才主张 ...
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C公司与路某某签订了《劳动合同书》，合同规定：本合同为无固定期限劳动合同；本合同于2008年8月1日生效，其中试用期至2008年9月1日止；路某某同意 8月2日，路某某到C公司工作，岗位为库管员，双方存在劳动关系且受劳动法的保护。因C公司一直未依法为路某某缴纳社会保险，故C公司应当按照《农民合同制职工 ...
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我在一个私企上班十一天，不算休息日，后因觉得不合适选择了自动离职，离职前跟老板谈过，说会酌情考虑发不发工资，这个月到了发工资的时间，有我的考勤但是没有算我的工资，后来问说是自动离职不给发。请问这样子，企业有没有违返劳动法相关规定？...
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我想问下劳动法规定试用期提前几天辞职，合同里写的提前30天书面辞职报告指的是转正后吗？如果签订了正式合同，之前签订的三方协议还有效么？三方协议里规定的违约金是在什么情况下需要给单位...
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