，势必受到深远影响；劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。面对人力资源管理理念的颠覆性变革，全面、迅速提升用人 更好的条件。对于那些抱着签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不能 ...
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]一些企业借口国际金融危机而肆意侵犯劳动者合法权益，而大多数劳动者对企业的不法行为却无可奈何，维权难问题日益突出。个别劳动者由于法制观念淡薄，加上法律程序时间 论坛综述，载《人民法院报》2009年5月12日。 [33]参见数据显示我国劳动者报酬占GDP比例连降22年，载《新京报》2010年5月12日 ...
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制度的变革，劳资矛盾日益突出,劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势。这表明劳动者的维权法律意识有所提高，诉讼已成为在劳动争议中其维护自身合法权益的主要 损失。 （四）、关于社会保险问题 1． 用人单位签订内部承包合同的，其劳动者合同的社会保险待遇问题 用人单位签订内部承包合同，是用人单位内部矛盾经营管理的 ...
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给用人单位造成的经济损失处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任为由，排斥劳动者行使预告解除权，但对这种“排斥”未作限制性规定，从而给用人单位滥用这种“ 》适用范围的一种主要理由是：我国劳动力远远供大于求，法定劳动年龄内的劳动者尤其是中青年的就业压力巨大，将退休人员劳动关系纳入《劳动合同法》适用范围 ...
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，从立法的高度规范农民工与用人单位之间的劳动合同关系，为广大农民工依法维权奠定坚实的法律基础。 在《劳动法》实施数年之后，制订《农民工劳动合同法 维护用人单位的合法权益。 市场经济下，劳动力作为商品进入劳动力市场，用人单位与劳动者经过双向选择，签订劳动合同。用人单位通过劳动合同的方式把自己所需要的 ...
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诸多曲解。为此，如何对无固定期限劳动合同给予正确解读，既是用人单位和劳动者正确开展维权的必要前提，也是司法实务界必须面对的现实问题。本文拟就此谈 、协商解除 只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法解除： ①劳动者与用人单位协商一致； ②应当采用书面形式。 2、法定解除 Ⅰ、通知前置的法定 ...
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是社会发展的最根本的决定因素。而生产力是在劳动过程中 形成的，是劳动者凭借劳动资料作用于劳动对象时发生的生产物质资料的能力。因此，劳动对象、劳动资料和 的工伤保护和劳动保护为代表，一旦劳动者在劳动过程中身体健康受到损害，劳动者可以从保护人格权的角度进行维权。后者以劳动者的用工手续及劳动手册为代表，一旦 ...
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争议案件12140件，同比上升89.7%。因此，掌握劳动合同基本知识，保障劳动者及时维权，依法化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系就显得尤为重要。 一、劳动合同 、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、劳动合同特点 主要指合同主体具有特定性 ...
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上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享受相关的福利待遇。2003年 对劳动者的工资保障演变为民法对劳务偿付的普通债务，进而由民工自行承担收款风险、诉讼成本，用自己本来用来维持生计的劳动所得被迫去支付维权费用， ...
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往往不是劳动资料的所有者。劳动资料通常为企业、事业等用人单位所掌握。这时，劳动者与劳动资料的结合不是直接的，而是间接的，必须通过生产资料所有者才能实现。 的工伤保护和劳动保护为代表，一旦劳动者在劳动过程中身体健康受到损害，劳动者可以从保护人格权的角度进行维权。后者以劳动者的用工手续及劳动手册为代表， ...
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