，工作态度恶劣。庄胜物业公司据此于当日向刘甲发出劳动合同解除通知书，刘甲拒绝签字。后刘甲向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求庄胜物业公司支付非法解除 此部分请求，法院不予支持。刘甲主张的未休年假工资，庄胜物业公司同意按照劳动仲裁裁决的结果执行，且此结果不违反法律法规的规定，法院据此予以确定。 ...
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接收。综上，我公司已经向赵甲履行了解除劳动合同的告知义务。据此，我公司不服北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴 局集团建筑构件有限公司与被告赵甲一九八六年十二月二十八日至二○一○年三月三十一日期间存在劳动关系。一审法院判决后，中建构件公司不服一审法院判决上诉至本院，上诉请求 ...
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的裁决缺乏法律依据。综上所述，我公司不同意李某的全部仲裁请求，现向北京市海淀区人民法院提起诉讼，恳请海淀区人民法院依法查明事实。诉讼请求：1、我公司无须支付 李某将欣飞环保设备公司诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，要求该公司支付2008年5月8日至2009年4月8日未签订劳动合同二倍工资差额2万元， ...
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个人建立的雇佣关系，故与我单位无关。北京市海淀区人民法院审理查明：张某曾在C公司工作，双方未签订书面劳动合同，C公司未为张某缴纳养老保险 、录音、照片及京海劳仲字[2010]第6645号裁决书等证据材料在案佐证。北京市海淀区人民法院判决认定: 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求 ...
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认定为工伤。2001年7月被北京市昌平区劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残。2006年8月7日我公司与宣某签订了为期一年的劳动合同，至2007年8月6日 某公司配合更换新的工伤证理由充分，应予支持。北京某公司以双方现在已经不存在劳动关系为由，拒绝为宣某更换工伤证缺乏依据。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律 ...
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争议，原则上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与机构适用 位于城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业 劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的 ...
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两份，证明了二个保安系被告警兴卫士公司员工，与被告警兴卫士公司存在劳动合同关系，二人在工作中由于私自生火导致二人一氧化碳中毒死亡的事实，原告兴达 ，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉 ...
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后魏东以通达恒运公司为被诉人到北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，要求继续履行与通达恒运公司的劳动合同，支付其2007年10月、11 第07833号民事判决书（以下简称07833号判决书），判决魏东与通达恒运公司劳动关系于2008年3月13日终止，通达恒运公司给付魏东2007年10月 ...
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的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。”由此可见，北京市2012年度解除劳动合同经济补偿金免税额提高至168183元。 3、2011年度北京职工社会平均工资关系着本市高薪员工2012年度解除劳动合同经济补偿金计算基数。 ...
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复职，却被解除了劳动关系。近日，北京市海淀区人民法院对这起劳动争议纠纷作出一审判决，北京中瑞泰科技有限公司被判支付张女士解除劳动合同经济补偿金8850元。 。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中，用人单位一般不会直接在孕产期或哺乳期内解聘 ...
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