存档管理制度、履行检查制 度、统计分析制度，确保劳动合同制度规范有序的实施。劳动保障部门还应配合专职工作人员专门负责录用备案：作，同时，还要发挥丰十 劳动合同内容是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合 法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动 ...
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的综合工时，原告岗位在重点文物保护单位豫园，按规定晚上进入豫园后直至次日任何人员不能离开，故原告每天自18时至次日6时需留在园内，但该段时间有 458.30元及加付25%的补偿金的诉讼请求不予支持；四、原告要求被告支付解除劳动合同补偿金5,025元的诉讼请求不予支持；五、原告要求被告返还2009年2月 ...
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4月1日经人介绍至被告处应聘，由被告工作人员程某某对其进行面试后录用，双方于当日签订了劳动合同，期限至2007年3月31日。其每月工资人民币 那劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...
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并于8月20日入职香港中兴棉花有限公司上海代表处。2009年7月6日，被告向原告发出“解约协议”，原告对此予以拒绝。9月16日，被告向原告发出“变更合同协议书 你不同意协商变更岗位，公司只得根据相关规定，从9月21日起与你解除劳动合同。公司将支付你解约补偿金28,511元；如你同意接受，公司还将支付你 ...
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（2009）第014号仲裁裁决书，判令被告赔偿原告未签劳动合同期间的工资2400元，解除劳动合同的经济补偿金3600元，返还原告押金3000元。\n\n\n 环卫所驾驶垃圾清运车。2005年7月邵东县环卫所对垃圾清运车根据车况、路程、人员工资、油料、修理费等核算承包经费，实行单车承包。原、被告签订了《 ...
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年4月1日经人介绍至被告处应聘，由被告工作人员程某某对其进行面试后录用，双方于当日签订了劳动合同，期限至2007年3月31日。其每月工资人民币 那劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...
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我真的不知道他们是怎么放进去的！而且他们要和我解除劳动合同，应给我一份解除劳动合同通知书，而不是终止劳动合同证明书呀！菜蔬公司采用欺骗的手段，擅自与我终止 所以才一起放入档案中的，但是她本人是同意的，并且在存档协议上签了字"。 对于此事，陈剑锋律师分析道："档案和劳动合同是两种不同的概念，劳动合同才是 ...
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中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司自本民事调解书发生效力之日起七日内向程伟文支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、2004年1月和2月程伟文的工资及退回程伟文失业人员档案保管费共计800元；二、本案一、二审受理费 ...
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过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司自本民事调解书发生效力之日起七日内向陆健辉支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金及退回陆健辉失业人员档案保管费共计700元；二、本案一、二审受理费合共100元，由佛山市佛 ...
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离开公司。为此，认为双方系协议不成用人单位终止合同，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条规定和劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条 ，暂不入帐”。经查，该报销清单上没有市区交通费等项，也没有公司财务人员为其办理报销的手续，该单据实质上是公司放置在一边，等待上诉人办理退还公司 ...
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