经济效益下降或亏损时，其支付职工岗位工资应按当地工资指导线采取零增长或负增长，直至发当地最低工资标准（最低工资标准不包括劳动者依法享受的保险福利待遇 由企业董事会或企业领导班子提出，经股东会或职代会讨论决定。对具备条件的高新技术企业可以实行技术专利和科技成果作价折股，由科技发明者和贡献者持有。由本企业 ...
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就没有支付过工资了，到现在都好几个月没发了，家庭负担又重，这样下去不是个事，想辞职另谋生路。想咨询一下如何最大限度维护自己权益？ 律师解答：按时 是依据47条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 所以，李先生可以向单位发出辞职通知，说明辞职理由，再要求单位结算工资并给经济补偿。并 ...
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支付年休假工资报酬。那么，如果这一报酬没有及时发放，员工多长时间内可以讨回呢？ 2013年7月11日，曹先生达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。2013年8 年度安排年休假的，只有至第2个年度结束时用人单位未安排劳动者休年休假而又未支付应休未休假工资的，劳动者才知道或应当知道其权利被侵害，仲裁时效应从 ...
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、用人单位未为劳动者缴纳社保费用，应当由用人单位进行补缴，属于劳动行政部门管辖范围。原告要求被告支付其垫交的养老保险和医疗保险无事实和法律依据，不属于法院受 年3月18日解除了劳动关系……杨玉和劳动合同解除前十二个月的平均工资为1916.95元”等事实，判决驳回上诉，维持原判。在一审、二审期间，以及至 ...
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工伤保险费属于违法行为，侵害了李某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，李某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。最终劳动仲裁委支持了李某 的赔偿数额。 在很多工伤赔偿案件中，用人单位都一出要求按最低缴费基数来支付工伤待遇，而很多劳动者也不清楚缴费工资和最低缴费基数的区别，往往无法与用人 ...
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、调整程序及频率。河南省根据法律、法规要求自1995年开始实行最低工资制度。最低工资标准的调整可以说是牵一发而动全身，失业保险、城镇居民最低生活保障都会依照 劳动者的福利待遇等。《河南省最低工资规定》要求，各类企业向本单位劳动者公示最低工资标准，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准。河南省失业 ...
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，与劳动者签订的劳动合同，都属于无效劳动合同。由此可以看出，无效劳动合同的前提是，双方签订过合同，但是因为合同没有合法地确定双方的权利义务，所以签订的合同 在劳动合同被认定为无效的情形下，用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务。二、员工拒签劳动合同的情形需提醒用人单位合法用工，如果确实属于员工拒签劳动 ...
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正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单，而且是由于公司延迟发放当月工资的情况下急于回家迫不得已， 和精神损失等各种损失的诉求，恳请二审法院依法改判。 六、一审判决无需支付任何经济补偿，且驳回诉讼请求，实属社会指引效果非常差。 法的指引功能（ ...
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待遇调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此未由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 二、切忌 不可先解除劳动合同之后再行起诉，这样的诉讼请求人民法院是不予支持的。 三、继续留任，仍可以不提供劳动条件起诉 用人单位要求劳动者提前解除劳动合同，但又不 ...
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规定的有关意见》规定，医疗期以劳动者在本单位工作期间第一次请病休时间起算，累计计算，超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。根据原 救济费最低标准的通知》的规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％，并且不包括应由职工个人缴交的 ...
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