协商解除劳动合同，协商好后马上办手续，这时并不存在单位提前一个月通知解除劳动合同，这种情况下除了主张经济补偿金外，是否还可以主张1个月的待通知金？ 地点，江苏常州...
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不予支持李乾妹因公信公司未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，实质上是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会公德。 综上所述 月平均工资的补偿金687元。李乾妹上诉要求公信公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院依法 ...
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不予支持李乾妹因公信公司未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，实质上是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会公德。 综上所述 月平均工资的补偿金687元。李乾妹上诉要求公信公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院依法 ...
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；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，被告自聘请原告工作之日起即与原告建立了 、与最低工资差额工资及逾期不支付差额工资的赔偿金、被告未提前一个月通知解除劳动合同的工资、解除劳动合同经济补偿金及赔偿金（该项黄秀英除外）没有请求支付，故 ...
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以及额外经济补偿金2454.28元。3、由华达厂向向太云支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金987。71元。4、本案一、二审诉讼费用由华达厂 责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态，故举证责任应由向太云 ...
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本院予以支持；三、关于赔偿未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的问题。鉴于原告无证据证明双方的劳动关系系被告单方解除，相反被告提供了原告签署 。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位 ...
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。根据国家对违约金的干预程度，违约金可分为约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原 ，如何赔偿他们的损失未作具体规定。 5、对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个月工资作为补偿，《劳动法》及其配套法规、规章均未作 ...
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培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自离职造成的直接经济损失11400元 亦予支持。 本案争议事由不属于用人单位应当提前三十天通知解除劳动合同的法定情形，申诉人诉请支付提前一个月通知的代通知金和50％的额外经济补偿金 ...
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的经济补偿金2385.14元、额外经济补偿金1192.57元、未提前一个月通知解除劳动合同相当于一个月工资的补偿金1192.57元，合共6050。23元。一审案件受理费 若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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十四条、第二十八条的理解，用人单位可以协商方式与劳动者解除劳动合同，但协商解除劳动合同的方式并不影响用人单位按国家规定支付劳动者经济补偿金的义务。双方在 和的经济补偿金。冯嘉和要求经济补偿金的额外补偿金无理，不予支持。冯嘉和要求容声公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金，因双方是协商一致解除合同 ...
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