文具（圆珠笔2支、16开笔记本2本）、支付工商查询费40元。审理中原告变更经济补偿金请求为赔偿金3,500元。 被告上海某包装机械有限公司辩称，2009年6月25 ，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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年7月21日，“上海星煜实业有限公司”进行股东变更，被告将其股份转让予他人。2009年7月23日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》，要求解除劳动合同 技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告负责销售事宜的经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其工作过程中将不可避免接触并掌握原告的 ...
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年7月21日，“上海星煜实业有限公司”进行股东变更，被告将其股份转让予他人。2009年7月23日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》，要求解除劳动合同 图纸等技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告销售经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其工作过程中将不可避免接触和掌握原告的客户 ...
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6月的公积金598元。审理中，原告表示本案中不再主张第4项诉讼请求，另原告变更第1项诉讼请求为：要求被告支付原告2009年5月至2009年6月25日的 双方签订了期限自2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定，原告的工作岗位为副总，月收入为6000元。2008年9月28日、11月 ...
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被告向原告签发了职位调遣规划通知函，告知原告自2009年6月22日起其工作岗位即将不存在，同时告知原告可寻找XX公司内部职位空缺或提出任何其他方案与 在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的其他职位，或就任何其他方案与被告协商达成一致，致使双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，2009年6月15日 ...
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不服该裁决，起诉至法院。另查明，原告制定的费用报销制度规定：所有员工的费用报销范围按劳动合同双方协商的规定执行；费用报销流程为：A、对所要 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。被告的工作岗位在上海XXXX国际大酒店任，因原告与该酒店提前 ...
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的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中被告以原告在试用期内不符合录用条件为由解除双方劳动关系，不属于法律规定的应支付一个月替代工资的 ...
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、劳动报酬标准工资550元,干营销工作等内容(详见双方劳动合同书)。在合同履行的过程中被告调整原告的工作岗位后,原告发现被告未依法为其缴纳社会保险金,也未按合同 《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条之规定,经合议庭评议,判决如下:一、被告河南巨东资讯科技有限公司给予原告李振亚补办从 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应当依据有关 ...
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单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 ...
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