交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。被告上海某某投资管理有限公司辩称： 均有人为添加痕迹，且对于移交物品作多次的确认，而在两天内作出不同的记载均有悖常理，原告提供的证据与其诉称未能形成相互印证关系，无法证明其已 ...
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，没有补助和加班费。 2、同工不同酬。该垄断企业下属的多种经营企业有全民工、集体工和临时工，同一个单位，甚至同一个班组，工资待遇分三六九等，全民工的 单位支付任何违约金。 八、非全日制工的报酬应有保障 事例：大学生小张，在一家菜馆做“钟点工”，双方未签订劳动合同，只是口头约定，小张每晚工作4小时，饭店 ...
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死亡赔偿金往往因为死者城乡身份、收入高低、地区差异和其他因素的不同而相差数倍，不时引发同命不同价的争论。侵权责任法规定在处理重大交通故事、矿山事故时 年8月1日覃XX发生交通事故死亡。期间双方并未签订劳动合同，仅口头约定，由被申请人每月支付覃XX工资1700元，但是并未支付其加班费和为其缴纳社会保险。 ...
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，评议认为原告提交的4组证据可以从不同的方面证明案件的客观事实，符合证据三性的要求，可以作为有效证据予以采信。被告赵XX辩称，被告与原告在2007年 后双方未再签订书面合同，但口头约定，再租赁一年，面积增加至27.05亩，租金每亩每年400元。赵XX已交付2007年、2008年的鱼池租金。2008年 ...
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虽是事实，但在原、被告对租赁期间锅炉产生的维修费如何承担，没有特别约定的情况下，因锅炉与一般的租赁物不同，有其使用的特殊性，根据双方签订的租赁 习惯履行通知、协助保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一 ...
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文某某通过招聘方式进入被告湘潭某某餐饮有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但口头约定了工资及相关权利义务并已实际履行，双方构成事实劳动关系。原告在被告湘潭 停工留薪期间工资与事实不符，对其此两项主张予以驳回。根据《工伤保险条例》以及《湖南省实施办法》规定，原告文某某因此次事故应享受到的工伤保险待遇 ...
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层至顶层房屋，用于开设经济型酒店，经朋友介绍，原告将酒店的装修装饰工程交与被告完成。双方未签订书面合同，仅口头约定，承包方式为全包；工期两个月；工程款为45 的事实也不相符合，而被告现提供支付工人工资的凭证中，填写人以及领款人在不同的月份进行的书写、签字的方式、笔墨的粗细都极为一致，故该证据亦不具有较 ...
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接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月书面通知熊某在3个工作日内回公司工作或办理辞职手续。但熊 要有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞 ...
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接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月书面通知熊某在3个工作日内回公司工作或办理辞职手续。但熊 要有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞 ...
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接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月书面通知熊某在3个工作日内回公司工作或办理辞职手续。但熊 要有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞 ...
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