职务为员工，工资每月1,200元。在合同期内，沈阳建业期货经纪有限公司为潘兆惠办理了三险一金。2004年12月沈阳建业期货经纪有限公司未发给潘兆惠工资， 双方理应按劳动合同约定自觉履行。诉讼中，被告关于原告系外聘员工，不续签合同就意味解除合同的申辩，无相关证据佐证，相反原告提供的三份合同书，证明了原告 ...
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合同只能降薪调岗，由原经理岗位调为普通员工岗位。我不同意方优公司无正当理由的降薪调岗，也不同意解除劳动合同，方优公司多次找我谈话，给我造成巨大 在二审中的陈述在案佐证。本院认为，白甲与方优公司就解除劳动合同签订了协议书，白甲虽提交了录音证据证明上述协议书系被迫签署，但其提交的谈话录音未经公证，方优公司 ...
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，请你于2011年1月21日到院人事科办理终止劳动合同的手续。江某收到该通知和证明书后，不同意解除劳动合同。对于养老保险和医疗保险问题，江某陈述认为， 某一直受伤在家，没有上班，故某某中医院无需将相应费用支付给江某。江某提出所有员工都取得了该笔费用，但没有举示相关的证据。另，重庆市2008年卫生、社会 ...
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原告不存在解除劳动合同的事实。原告在2003年实际用了被告一年，之后双方是劳务关系。被告要求缴纳“三金”，因被告是农村户口，2008年以前无法办理三金 30日德违法解除劳动关系的赔偿金12800元。三、驳回被告的其他请求。后原、被告均不服裁决并先后向本院提起诉讼。法庭审理期间，被告为证明其从1993年 ...
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岗位，调整工作岗位时，其薪资当然应当做相应的调整。吴某自己以调整不认可，提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金没有法律依据，应予以驳回。【焦点】1、公司 时约定的试用期，如果这一试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除双方劳动合同。本案中，公司是在与吴某劳动合同存续期间，在对其岗位进行调整，对 ...
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相关社会保险费用，其中包括生育保险费；8、劳务派遣劳动合同书，拟证明黄智妮与长沙通达富兴业务劳务派遣公司形成了劳动合同关系。被告黄智妮辩称，原、被告之间不 劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。原告在孕期、产假、哺乳期内不能解除劳动合同，其劳动合同应顺延至哺乳期满。根据《湖南省城镇职工生育 ...
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教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并 、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第 ...
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劳动合同法》第50条规定，用人单位应 当为员工开具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定， 批准书等，均可以证明 双方的劳动合同关系已经解除。对于劳动者要求恢复工作的，用人单位有权予以 拒绝。人民法院在审理该类劳动争议案件时，亦不会轻易判决 ...
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，按时出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司 条规定，公司权利和义务一并转让，应双方同意，并办理批准、登记手续，因此被告提供的该证据本身也不具有证明力。被告与北京某公司在2007年8月所签劳动 ...
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，按时出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司 条规定，公司权利和义务一并转让，应双方同意，并办理批准、登记手续，因此被告提供的该证据本身也不具有证明力。被告与北京某公司在2007年8月所签劳动 ...
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