吴某某，总经理。委托代理人王某某，该公司员工。委托代理人李佩华，上海市万隆众信律师事务所律师。上诉人薛甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹 年9月22日，上海民协继电器厂有限公司与薛甲签订劳动合同时提供的是格式合同，未就劳动合同条款与职工协商。上海民协继电器厂有限公司称要签就 ...
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月9日，被告通知原告于2008年10月15日之前来公司签订劳动合同。后因双方对合同条款有分歧而未签订劳动合同。被告支付原告2008年3月至9月工资分别为： 被告应自2008年4月8日起一个月内与原告签订劳动合同。作为用人单位的被告，对录用的员工的身份及原劳动关系情况负有谨慎审查的义务。本案审理中，被告 ...
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1920元；4、被告支付2009年8月2日至2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。被告上海xx有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告公司并无机器设备，除法定代表人外，无其他员工。经审理查明，2009年7月13日原告因左手受伤 ...
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原告要求被告支付：1、1995年7月至2008年12月解除劳动合同的经济补偿金人民币12,480元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前 被告公司法定代表人在2007年买下被告公司，对公司原有员工已作妥善安置，被告核查了相关证据，没有与原告存在劳动关系的相关证据。即使有争议也应该在六 ...
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；四、裁决书，证明双方签订的劳动合同的期限已经得到确认的事实；五、劳务协议，证明原告与被告系劳务关系；六、上海景丽工贸实业公司的开业申请等，证明 新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2008年2月至8月的未签订劳动合同双倍工资17703元、支付2008年6月至8月的工资7587元及25％补偿金 ...
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郑a，总经理。委托代理人沈a，女，该公司员工。委托代理人韩a，男。原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月12日 同意支付原告2009年2月23日至2009年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,184.57元，与法不悖，本院予以准许。原告请求中的合理部分，本院 ...
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下达了聘用通知，任命为总经理助理，主抓全市个险营销工作，但原告一直未与被告签订劳动合同，被告月平均工资为6000元，但经济补偿金应按商丘市上半年度职工月工资 ，且违反公司规章制度，但亦无相应证据予以证明。综上，上诉人民生人寿的上诉理由不能成立。原审认定双方当事人在劳动关系存续期间没有签订劳动合同的事实 ...
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酒店，公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把 ...
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双方无约束力，从而作出不支持幸福渔村诉讼请求的判决，这是错误的。公司企业不可能没有规章制度，但是所有的规章制度最多是员工大会上宣布，不可能让每一位员工都签名 诉讼中所提供的证据以及所作的陈述，蒋慈荣虽未与幸福渔村签订劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系，幸福渔村在蒋慈荣工作过程中确实拖欠了其2003 ...
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倍工资差额9万元。案件审理过程中，该餐饮公司提出，陈新全权负责公司所有员工的劳动合同签订工作，即便未签订劳动合同，原因亦在于其本人意图以此牟利。该餐饮 我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，上述规定是为防止用人单位 ...
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