（索要双倍工资）之目的。2010年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后 支付的工资。2010年10月30日，被告将办公室钥匙交付原告并同原告办理了宿舍交接手续。2010年11月11日，被告委托湖南人和人律师事务所以特快专递邮件向原告 ...
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员工的来源（其中关键岗位、普通岗位、专业骨干）。 （四）关键岗位员工管理情况，是否有制度，哪些岗位被纳入关键岗位，企业对关键岗位人员是否有倾斜性 劳动安全卫生许可、劳动保护措施和职业病预防是否符合法律规定和当地要求； 5、公司与董事、监事、高级管理人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立 ...
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”、接“谁”等基本事实一审没有查清。2、李光勇是十四冶项目管理第二分部富源项目部的员工，是否因公去世的基本事实没有查清。3、本案究竟是交通事故人身 形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。但上诉人未能提供相应证据予以证实协议有上述法定情形之一，上诉人对此应当承担 ...
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管理职责；高校履行所辖区域内（包括分校区、出租出借场所、外借学生宿舍）的安全监督管理职责；区县教育行政部门履行所辖区域内的中小学校（包括幼儿园、中等职业 施工区域的分流措施；要建立并完善重点时段、重点地段的值班巡逻制度；按规定设置校园道路安全警示、禁令标志；加强上、下课高峰时段校园周边道路安全监管； ...
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公司的名义采购加工模具所需的原材料，若发生李某某垫付资金或模具厂的员工工资，也由李某某向易多利公司提请申报后，由易多利公司支付，上述 、车间公共过道分摊20.98平方米、门卫及配电房2.97平方米、厕所6.02平方米、宿舍46平方米)，房屋月租金为5,049.83元。本案中易多利公司要求李某某支付自 ...
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造册呈准后公布实施。第五十三条 有关考勤作业，请参照“人事管理规则”有关规定办理。第五十四条 员工因公出差，应至人事单位领取“出差申请单”经呈总经理核准后（ 金。第八十五条 福利金申请应另参照“福利办法”规定办理。第八十六条 新进员工或现有员工若需要住宿舍，可到人事单位填写住宿申请单申请配住，由人事 ...
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。 第二十三条企业有计划地按照当地政府政策和省电信公司规定筹建新宿舍，在条件可能的情况下，不断改善员工的居住条件。 第五章劳动安全和卫生 第二十四条 技能，努力完成本职工作，维护企业形象，为企业实现通信生产、维护管理目标履行应尽义务。 第三十一条员工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者员工 ...
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第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告作为县级劳动保障行政部门，对工伤事故有作出工伤认定的职权。何国庚 国庚的行为行为违反治安管理的证据，上诉人的该主张没有事实依据，本院不予支持。上诉人认为何国庚从工作地点到单位安排的宿舍之间才属于下班途中， ...
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晨曦鞋业有限公司管理工厂日常生产及财务。期间，原告办理了公司电话的安装，房屋、宿舍的租赁并缴交了房屋租金。2004年6月24日，晨曦鞋业有限公司员工黄 基础上与被告签订的合伙合作协议，该协议系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，且未损害国家利益。虽则在晨曦鞋业有限公司停止生产的2004年7月26日 ...
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园林灯工程合同书》、《南海山庄园林灯及给水工程合同书》及南湾酒店职工宿舍供水工程口头协议符合法律规定，属有效合同．在南湾园林灯及给水工程中，原告未按图纸及 工程部经理签认后进行施工。我公司将该工程分包给我公司职员吴创国进行施工管理。施工期间，严格按图纸要求和变更签证进行施工，太华公司已经付款15万元． ...
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