，工资发放到2008年8月；4、员工手册复印件一件，证明有关婚产假的规定，但普陀豪享来公司对产假的规定与法律规定不符；5、申请书和挂号信等， 公司一次性自愿补偿于某某5,000元，本院予以准许。于某某的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...
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，某公司则否认。以上事实，除双方当事人陈述外，另有某公司开具的证明、员工手册、工资表等证据佐证。本院认为，本案争议的焦点之一为，崔某某要求某 某公司扣崔某某2008年4月工资100元有否事实依据；扣216.9元缴纳综合保险有否法律依据。工资发放应由用人单位制作财务凭证以及规范制作发放清单，现某公司未在 ...
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%）。 请问：我这种情况是否适合于向法院申请“支付令”的范畴？如果不适合要走法律途径的话我应该准备哪些关键的材料？因为我个人手头上对我有利的证据就三样 按各年度聘用书的规定支付）、2007年的聘用书以及一封盖了公司公章的员工手册（我还不知道这个有没有法律效力，只是觉得有用，里面有详细的关于员工薪酬支付 ...
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舞靴子5双，服装5套，罗兰牌便携式钢管5根，教学光盘，管理手册，教材，会员卡，员工手册，各类管理表格文档，喷绘设计，形象板，授权铜牌等发给乙方； 和罗兰文田公司签订的特许加盟合作协议书，系双方真实意思表示，内容亦不违反法律或行政法规的强制性规定，属合法有效的合同，双方应当严格按照合同约定全面履行自己的 ...
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收、发、存；召开会议、会议纪要；掌 印：开具一切企业对外证明；加盖公章法律事务：证照申办、地方关系、合同条款审查；检 查：检查公司的一切程序是否得到 各部门奖、惩动议、执行奖、惩决定人员技术档案管理；检 查：检查公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行培 训：岗前培训、本企业知识培训、素质培训、专业 ...
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承担，而不可以向乙方提出索赔。（甲方不负责酒店任何装修垃圾。） 10．乙方员工不得擅自售卖酒店承包给甲方范围内的垃圾及废品。乙方负责给甲方水、电清洗 乙方不会退还甲方按规定已预付给乙方的全部金额。过失情节的轻重程度将以酒店“ 员工手册 ”为标准。 14．甲方指派的所有工作人员，当值时必须穿制服及配戴工 ...
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、签订劳动合同，规范管理。公司按用工有关规定与从事“澳士兰市民爱心早餐工程”的员工签订劳动合同，制订员工手册，明确责任，组织培训，加强管理。要求工作员工 奶品的卫生。 九、请政府各有关部门给予大力支持1、公司可按国家有关法律法规规定享受企业税收减免政策，当年招收下岗失业人员可按有关规定享受税收减免优惠 ...
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时间的人士担任。管委会应当制订章程，并经业主大会批准。管委会章程的内容不得宪法、法律、法规、规章和政府有关政策相抵触。管委会的主要职责是：召集业主大会；审议 用人管理委员会章程》、《住宅区委托管理合同》、《业主、住用人手册》、《物业管理公司员工手册》等示范文本。同时要适应管理方式的转变，抓紧修改、完善 ...
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，重庆贤正律师事务所律师。委托代理人王某，女，汉族，重庆某某餐饮管理有限公司员工。原告唐某与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金纠纷 合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。在劳动关系存续期间，某某餐饮 ...
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元问题，上诉人对其存在加班事实提供的证据是“值班月历”，而根据被上诉人提供的《员工手册》中关于超时工作的记载，“所有超时工作须事先申请，并经部门负责人、总 马晨审判员石瑷丹二Ｏ一一年八月二十五日 书记员孙思宇 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项规定：原 ...
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