签订劳动合同。货运二公司只是我公司的一个职能部门，其与原告签订的解除劳动合同书因不符合法律规定而无效，且原告至今仍在领取工资，与公司仍存在劳动关系 单位，没有企业法人营业执照。2005年5月30日，原告与被告交运公司签订无固定期限劳动合同。原告一直在被告货运二公司工作，工资及保险福利均由货运二公司支付 ...
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李娜1996年11月应聘到被告单位工作任售票员，1998年任司机，签订了无固定期限劳动合同。2003年5月份被告开始为原告缴纳养老保险费，没有为原告缴纳2003年 .26元；二、对李娜的其他请求不予支持。以上事实有当事人陈述、劳动仲裁书、劳动合同书、考勤表、职工奖惩规定、汴公交总字（2001）第61号 ...
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元的义务，仲裁费由被告负担。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、劳动合同书及服务期协议。旨在证明原、被告于2005年10月24日签订了劳动合同 月从该公司辞职。2005年10月24日，原告由被告出资招用，双方签订了无固定期限劳动合同。原告担任机长兼任教练工作，月均收入6万余元。2006年10月 ...
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终结。 原审查明，原告于1993年3月与平顶山棉纺织厂签订了一份无固定期限劳动合同。当时原告所在工作单位是平顶山棉纺织厂针织内衣分厂，该分厂是平顶山市棉纺织厂 负担。 刘鲁本不服该判决上诉称，上诉人与被上诉人签订有无固定期限《劳动合同书》，上诉人主张被上诉人支付误工、拖欠工资和无故克扣工资的诉讼请求 ...
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、分析、认定如下。一、关于双方于2008年10月7日签订的劳动合同是否有效的问题。原告出示：劳动合同书，证明订立合同是双方真实意思的表示，原、被告签订的劳动合同 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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引发本案纠纷。一、一审法院认定2005年8月1日劳动合同书具有真实性，从而认定2008年12月12日送达终止劳动合同通知书有效，认定为2008年7月31日劳动关系 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；按照此前的有关规定，焦作鑫源运输公司可以不向刘保卫支付 ...
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职工安置方案一份原告据此证明其主张成立。被告向本院提供的证据材料有：1、劳动合同书一份、工作证一份。2、职工安置方案一份。3、2007年在岗职工平均 形成事实劳动关系。2008年1月，原告提出同被告签订劳动合同，被告要求签订无固定期限劳动合同被拒绝。2008年3月1日至4月13日和2008年6月17日 ...
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作出仲裁裁决为由诉至本院。以上事实，有综合保险缴纳情况查询单、劳动合同书、劳动争议申请书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定， ...
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劳动合同，事实清楚，证据确实充分。 原告于2005年12月5日入职被告处，任手工。先后签订三份固定期限劳动合同，其中2008年1月24日签订的书面劳动合同， 未给予经济补偿等。同时原告尚有带薪年休假5天未休。以上事实，有劳动合同书、考勤记录、交接单等足以证明。 二、原告要求被告支付加班工资差额XX元及 ...
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羽于2007年10月签订自2007年10月1日至2008年9月30日固定期限劳动合同，约定保利公司聘用张羽从事策划主管工作，该合同第四条关于劳动 奖金授权董事会确定，具体分配方案由公司经营班子确定。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、保利公司薪酬福利管理办法、股东会决议、保利公司营销策划部呈批件、 ...
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