的劳动关系如何适用法律的问题，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年）第13条规定，“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应 劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（2）劳动合同 ...
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再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是杨邑洛提出的种种无理要求造成的，其依法就不应当获得因劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。 湾大酒店的上诉答辩称：一、杨邑洛从未提出要求与金水湾大酒店签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决 ...
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的工资，享受年终奖、取暖费、过节费等其他职工的正常待遇。开封市劳动争议仲裁委员会裁决：公交总公司支付刘学杰2006年9月至12月的生活费每月100元，计400 劳动合同的决定，履行双方之间存在的无固定期限劳动合同关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资。开封市劳动仲裁院裁决，对刘学杰的请求不予支持。原告 ...
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，被告王勤政被招入原告农行卧龙支行工作。2004年9月，双方签订了无固定期限劳动合同。2003年7月23日，农行河南省分行下发了豫农银发（2003）200 勤政列入了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，王勤政就上岗、工资待遇等问题以书面的《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行 ...
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4）、（5）、原告对其关联性有异议，本院认为，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险应依据档案记载及相关规定办理，因此原告的质证意见应予支持。证据 ，被告季士刚被招入原告农行卧龙支行工作。2004年9月，双方签订了无固定期限劳动合同。2003年7月23日，农行河南省分行下发了豫农银发（2003）200 ...
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4）、（5），原告对其关联性有异议，本院认为，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险应依据档案记载及相关规定办理，因此原告的质证意见应予支持。证据 ，被告符宛霞被招入原告农行卧龙支行工作。2004年9月，双方签订了无固定期限劳动合同。2003年7月23日，农行河南省分行下发了豫农银发（2003）200 ...
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合同法》，且原告起诉已超仲裁时效。原告在职时明确知道工资待遇，被告单位也按时足额发放了工资，不存在拖欠原告工资的情况，故请求驳回原告诉讼请求。原告王俊为自己 的劳动合同。因被告未与原告签订无固定期限的劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。即应自2008年1月至2008年6 ...
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）郑立民终字第589号民事裁定书，认为此案系因原告内退期间与被告的工资待遇引起的纠纷，属于人民法院的受案范围，撤销了本院（2007）登民一初字 人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少 ...
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劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 。经计算，被告应赔偿原告的失业保险待遇损失为310元/月×16个月×120%=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位 ...
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原告在被告处工作的同类岗位（项目经理）在职职工相同的自2003年起的劳动福利待遇价值34 000元。 被告辩称，长泰公司为独立法人企业，有独立的用工权，有 年12月8日做出仲裁裁决，裁决原告与被告签订无固定期限劳动合同、被告支付原告2008年4月份的工资。因原告不服此裁决，于2008年12月22日诉至 ...
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