合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”因此，2005年1月7日××公司与李某某书面劳动合同到期后至 劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同”的情形下，才能订立无固定期限劳动合同。本案中，李某某在××公司连续工作未满十年，且双方也未能就 ...
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合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B、仲裁庭认定约定的试用期违法，1年的 个月期限内工作达不到单位要求的，单位就选择到期终止劳动合同。如果符合单位要求的，单位就与张三续签三年的劳动合同，同时约定试用期6个月，这样，单位等于在 ...
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后又续签了2次。最后一次在2012年8月16日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但王某仍然在该厂工作。王某实行计件（不定额）工资制 为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）分为三种情况：员工主动申请离职、用人单位 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 因此，《劳动合同法》第四十六条第(五)项做了相应规定，即劳动合同正常到期后不续签的情况下，企业也可能需要支付补偿金。 4．竞业限制规范化，给企业 ...
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，出手打偏仗。这是老百姓所不愿看到的。 该份判决认为：租赁合同有效，但为不固定期限的合同。那么，在合同有效的情况下，出租人就应当遵守合同约定。 ，租金750元/年，租赁期限至2000年12月到期，原告依照约定将租赁物交付给被告使用。合同到期后，被告要求继续签订租赁合同，因原、被告双方未达成一致意见而未 ...
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2010年9月7日，原告与崔新梅、曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班未经允许；5、2010年被告单位春节值班表及安 合同书》规定，原告的劳动合同期限从2008年8月22日起至2010年8月21日止，共两年；期满，双方的劳动关系自然终止，双方续签合同，应当在原劳动合同 ...
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年2月原告与被告双方形成事实劳动关系，但双方未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的有关规定视为双方已订立无固定期限的劳动关系，因此原告要求被告履行合同或者 委托社会力量清收不良贷款协议书》，合同约定期限为一年，到期自然终止。合同到期后，被告天峨县信用联社与原告田发敏没有续签任何协议，但原告仍作为协贷 ...
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又于2009年1月1日签订为期一年的有固定期限劳动合同。2009年合同到期后原被告没有续签。在2008年劳动关系存在期间，原告没有为被告交纳 给被告经济补偿金4813.62元，支付被告2010年1月份工资2199.50元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止……视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同 期间，百货公司没有为王建华交纳城镇职工医疗保险。退一步，即使王建华的劳动合同到期，用人单位也应该履行法定义务。《失业保险条例》第16条规定：“城镇 ...
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2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，关武未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司工作，双方之间未形成 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；按照此前的有关规定，焦作鑫源运输公司可以不向关武支付经济补偿金。 ...
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