部分丧失劳动能力；因病或非因工负伤在规定的治疗期间和住院期间；符合计划生育规定的女职工怀孕、产假和哺乳期间，不得辞退。 第十四条 对合同期满后尚未达到 标准；应参照国营企业的标准，发给职工劳动防护用品（含用具）和保健津贴；应执行国家有关女工保护的规定。 第三十三条 合营企业发生职工因工致伤、死、中毒、 ...
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职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失劳动能力 条外商投资企业必须执行国家有关劳动保护、安全生产、工业卫生的规定，改善劳动条件并接受所在地劳动行政部门的监察。第十七条外商投资企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒 ...
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十条企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护、环境保护的规定，保证安全生产和文明生产，北海市有关部门对此有权监督和检查。第十一条企业职工享有我国规定的公休日、法定节假日和探亲 天（元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天）；婚假三天，女职工产假不少于五十六天；病假和非工伤假，全年累计不超过十五天的 ...
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毕业分配、奖金分配、住房分配、宅基地划分、租赁承包等方面，任何单位均不得自行规定歧视妇女的附加条件。违者，要追究单位领导者和直接责任者的责任。除特殊行业和 的单位在用工制度上，应保证女职工的劳动权利和实行同工同酬。各企事业单位，要认真执行国家有关劳动保护、妇幼保健等方面的规定，对月经期、怀孕期、产褥期 ...
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涉及工时、休息休假、工资、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等方面的劳动标准体系，并根据经济和社会的发展不断调整 查处非法使用童工的行为。对于女职工和未成年工(年满16周岁，未满18周岁)，国家禁止用人单位安排他们从事国家明确规定禁忌从事的劳动。中国在职业安全卫生方面 ...
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保险费用。（4）生育保险待遇：符合条件的劳动者，可以享受生育津贴（生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算）；生育医疗费用；计划生育 条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华 ...
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支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。 【说法】“三期”女职工有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，劳动关系可以解除，但是公司对此应负有举证责任。此外，法律 不受劳动关系解除的制约。孕妇本应受到《劳动法》的保护，法律规定在女工怀孕期间，单位不得解除与孕妇的合同关系。但是公司与丽丽解约并没有将违纪作为解除 ...
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已明显增高。故评残时必须考虑年龄因素。 A.7女性面部毁容年龄界定 40周岁以下的女职工发生面部毁容，含单项鼻缺损、颌面部缺损（不包括耳廓缺损）和面瘫，按 工伤或职业病的认定依照《工伤保险条例》第十八条和第十九条的规定执行。 c.1.4在劳动能力鉴定后伤残情况发生变化，应根据《工伤保险条例》第二十八条 ...
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规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴元。第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4 ...
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劳动合同法》第62条将用工单位在劳务派遣方面的义务规定为五个方面：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动 申诉理由恰恰说明家乐福方庄卖场将盛玉退回是恰当的，这本身是对怀孕女职工的一种保护，员工似乎也是理解的。[23]那种在其老家法国，家乐福超市曾因 ...
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