上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴＿元。 第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 、解除劳动合同等级的； 2．患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次 ...
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原告该陈述意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不同意，缺乏依据 上诉人作永久休岗处理，只发工资每月430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人应按上诉人“永久休岗” ...
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和休息制度（如有特殊规定）、支付工作报酬的条件（包括工资标准、补贴、奖金等）；直接与劳动有关的社会保险的种类和条件；试用条件、禁止泄漏法律保护的机密等其它 、加班、出差的规定。禁止怀孕妇女出差、加班和职夜班。对于有3岁以下小孩的女职工，只有在征得本人同意后、才能安排其出差、加班和值夜班。对于有残疾子女 ...
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；(七)随意延长劳动时间的；(八)未依法为职工缴纳社会保险费的；(九)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(十)其他严重侵犯职工劳动权益的。第二十二条工会 职工不能参加或者组织工会的；(四)阻挠、限制工会和劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员对企业、事业单位遵守劳动法律、法规情况进行调查、监督的；(五) ...
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应重新培训。第二十五条用人单位必须对从事有职业危害和从事对身体条件有特殊要求职业的劳动者定期进行健康检查，如实统计上报劳动行政部门、卫生行政部门和有关部门；对 对劳动者造成损害的，应当依法予以赔偿：（一）违反国家和本省对女职工和未成年工的特殊劳动保护规定的；（二）违反国家和本省规定延长工作时间的。第四 ...
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具体办法由各设区的市人民政府规定。第十七条女职工享有国家特殊劳动保护的权利。各单位在安排女职工的工种、劳动任务以及经期、孕期、产期、哺乳期 年10月31日江苏省第六届人民代表大会常务委员会第九次会议通过的《江苏省关于保护妇女儿童合法权益的若干规定》同时废止。附：江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《 ...
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健全。企业改善劳动条件，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，严格执行女职工、未成年工的特殊保护规定，不招用童工；无重大伤亡和职业病危害事故发生。６、 创建、评选工作，努力形成“党委领导、政府支持、工会牵头、三方配合、企事业单位和职工积极参与”的工作格局。（三）营造氛围。各级协调劳动关系三方和有关部门要 ...
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元至5000元罚款，处以法定代表人100元至500元罚款。(六)违反对女职工和未成年工的特殊保护规定，安排其从事不适合的劳动的，除责令改正外，并 按照每有一名劳动者，处以用人单位200罚款，处以法定代表人20元罚款；在职工安全培训中弄虚作假的加倍罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。 ...
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配备女领导成员。第九条 各级妇女组织可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女领导成员或者管理人员，有关国家机关、社会团体、企业事业单位要重视妇女组织的推荐 法规的规定，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护。任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女 ...
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全国人大法律（1）条第十四条 工会及其女职工委员会应维护女职工的合法权益，督促落实国家对女职工的特殊保护政策和措施，对歧视、摧残、迫害女职工 部门或政府有关部门责令其限期改正，并对直接责任者给予批评教育或行政处分：(一)阻挠职工依法组织和参加工会的；(二)任意撤销、合并、解散工会组织的；(三)限制工会 ...
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