分配制度，实行工资总额包干办法的方案为巩固、完善、深化环卫系统工资制度改革，建立同现行环卫岗位(职务)等级工资制相配套的、正常的增资机制，使环卫职工实际生活 ，不搞一刀切。2．各单位在制订内部分配办法时，要坚持按劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动责任、劳动实绩进行考核，拉开分配档次，并注意向艰苦岗位和 ...
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说明书，确定每个职位的职位名称(包括工作性质和职务)、职责规范(包括工作项目、任务责任、权限、方法、程序和标准)、任职资格条件(包括年龄、文化、经历、专业知识 要结合人员过渡，建立公务员的补充录用、职务升降任免、年度考核、岗位培训、退休、回避等制度。同时，要建立健全公务员的交流、辞职辞退、奖励、纪律、 ...
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岗位规范，修订完善厂规厂纪，建立健全以定员定额、岗位测评和考试考核为主要内容的基础管理制度。要根据生产工作岗位需要与保持职工队伍基本稳定相结合的原则， 原则，采取与生产经营情况和职工劳动特点相适应的工资分配形式，依据劳动技能、责任、强度、条件和职工的实际劳动贡献，合理确定和调整企业内部各类人员的工资 ...
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； (二)被审计对象失踪、死亡或者已不在国内定居； (三)被审计对象已经离开岗位一年以上； (四)被审计对象已经被纪检监察部门或者司法机关立案调查； (五)被审计 ，必要时可会同纪检监察或审计机关参加。第三十二条 试行经济责任审计结果公告制度。选择事实清楚，证据确凿，定性准确，有典型意义的审计结果向 ...
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发展规划、经费安排使用、校长和教师人事管理以及县域内各类教育协调发展的责任。确立科教兴县战略，把教育工作列入县级人民政府重要议事日程。在研究和制定经济 担任教师。加强对教师政治思想、师德、履行岗位职责情况的考核。建立城镇教师到农村或薄弱学校任教服务期制度。完善中小学校长负责制，积极推行聘任制，严格掌握 ...
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将有关情况通报地方政府，并报上级部门。 5.建立监察执法统计分析和事故分析制度。定期对监察执法情况和辖区所发生的安全事故进行统计分析，总结经验教训 健全领导班子议事规则和决策程序。坚持"三重一大"事项集体研究制度。 2.完善值班工作制度。制定值班人员岗位职责、工作纪律，及时传达上级指示、指令及工作要求 ...
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的应用与管理情况。主要检查：（一）计算机处理账务是否坚持授权分责原则，授权责任是否明确，有关人员是否在授权范围内操作使用；（二）会计信息的保护、保密 。 第二十条培训和辅导会计出纳人员。（一）帮助会计、出纳人员建立学习制度和业务操作规程、岗位责任制，开展技术练兵活动；（二）定期或不定期地向会计、出纳 ...
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及内部审批程序，审慎地作出借债决策，并与债权方签订协议或合同，明确双方的责任与权利；（二）举债投资是否进行可行性研究，明确款项的数额、用途，测算预期收益 ；（三）盈余公积各部分的使用是否经董事会授权批准，用公积金发放股利是否按制度规定予以严格限制；（四）是否对向投资者分配的股利，以及公积金、公益金等帐 ...
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含固定职工、合同制职工、“长期”临时工），均应按照《劳动法》规定，实行劳动合同制度。用人单位使用劳动力输出单位提供的劳动者（指一般临时工和其他从业人员），或整 单位与劳动者订立劳动合同后，是否签订岗位合同，由用人单位自定。第十条劳动者被除名、开除、劳动教养和追究刑事责任，劳动合同自行解除，用人单位应在 ...
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办理，决不能各行其是。凡是违背政策规定的，要检查纠正。情节严重的，要追查责任，严肃处理。同时，要切实做好广大职工的思想工作，以保证我院工资制度 关于科学技术体制改革的决定”精神和国家关于实行职务工资制度的原则，今后学历、学位和学术称号只作为能否担任某项工作岗位职务的资格条件之一，而不作为确定职务工资的 ...
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