劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，赔偿权利人 侵权赔偿兼得模式的反思 学者坚持认为适用兼得模式的理由有以下几点：（1）工伤赔偿属于“公法”；侵权赔偿属于“私法”，二者性质不同，不可替代。（2）第三 ...
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劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 并不多。允许受害人通过两种渠道获得赔偿，相当于为受害人的权利救济上了双重保险，这样更利于保护处于弱者地位的劳动者的利益，也符合社会的整体利益。 河南省 ...
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（《河北省人民政府令》 [2004]第7号）； 4、河北省人民政府办公厅关于贯彻《工伤保险条例》有关问题的通知（办字[2003]147号）； 5、张家口市人民政府办公室转发 能力鉴定（确认）结论通知书》（15号文 表5-5）； 4、《河北省工伤职工停工留薪期确认表》（冀劳社）》［2004］97号文附件 ...
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深圳佳公司应支付尚先生一次性伤残补助金差额，并支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 【引言】 2006年4月份，尚先生与深圳佳佳公司解除劳动 应以公司为尚先生个人所投社会保险的基本工资金额计算。 【裁决】 依据《广东省工伤保险条例》的规定，深圳佳佳公司作为用人单位，应按尚先生的实际工资总额 ...
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行政复议，后又向新郑市人民法院提起行政诉讼。该院审理后依法作出判决，认定被告为工伤。原告不服该判决，向郑州市中级人民法院提出上诉。2009年9月30日郑州市 平均工资（1447元）30%的标准计算，每月的护理费为434.10元。《工伤保险条例》规定，职工因伤致残被鉴定为四级的，一次性伤残补助金为18个 ...
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因机械伤害事故致伤。同年6月5日，三门峡市劳动和社会保障局作出豫（三门峡）工伤认字〔2006〕33号通知书，结论为，河南九华纺织有限公司职工杜春生所受伤害 ，故其申请仲裁没有超过时效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十五条、第六十条之规定，判决如下：被告河南九华纺织有限公司 ...
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作出汴政复决（2009）2号《行政复议决定书》，决定维持开封市劳动和社会保障局作出的工伤认定。芦栋于2007年12月办理退职手续。一审另查明，芦栋因工伤在第二人民 支付相关费用的辩称，予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第十七条、第二十九条、第三十一条、第六十条之规定， ...
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邮寄的方式保护诉权，其拒绝签收。原判适用法律错误。《行政诉讼法》第二条、《工伤保险条例》第五十三条、《民事诉讼法》第一百三十六条第（五）项均应 干杂活，晚上看东西。2006年6月16日晚，郑明川出去，出车祸身亡。工伤认定作出后焦作市劳动局复议维持，我们一直在申请复议。我们提起行政诉讼，不予立案，以邮寄 ...
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条例试行办法》(山西省人民政府令第170号)以及《晋中市贯彻工伤保险条例实施细则》(市政发〔2004〕22号)的规定，制定本管理暂行办法。第二条 储备金的构成 提出审核意见，并上报市劳动保障局、财政局;市直参保企业使用储备金时，市工伤保险经办机构提出申请，并上报市劳动保障局、财政局。上述申请报告中必须 ...
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。依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第七十三条第（三）项，《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、《河南省工伤保险 一次性伤残补助金7 200元、一次性医疗补助金11 256元、一次性伤残就业补助金22 512元及工伤医疗期工资5 400元，合计46368元，于本判决生效后十日内履行完毕； 三、 ...
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