造成的损失，这个请求是应当受理的。 三、工伤保险待遇纠纷无需对劳动关系先行仲裁。 工伤认定属社会保障部门的行政职权范畴，而确认劳动关系是劳动争议仲裁委员会 存在的劳动关系无异议时，社会保障部门作出了的发生法律效力的工伤认定，应作为法院审理劳动争议案件的依据。但用人单位或劳动者双方对存在劳动关系有异议时 ...
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代理的一件雇佣赔偿案件却发现以上规定存在严重缺陷。主要是用人单位没有为受雇劳动者缴纳工伤保险基金，受雇劳动者发生工伤，依法通过工伤认定途径将严重不利于受 条规定） .对以上期限相加，即可获知受雇人的获赔期限， 60日（工伤认定期限）＋60日（行政复议申请期限）＋60日（复议裁决期限）＋15日（复议裁决 ...
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应当在收到判决之日起60日内重新作出具体行政行为。 评析 本案是一起因对劳动部门作出的工伤认定不服而提起的行政诉讼案件。双方争议的焦点问题是宋某此次 此次驾车外出系履行职务行为而提供的二份证据均系在行政诉讼阶段提供，在行政程序阶段并未提交。依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》（以下简称《 ...
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关机的职权行为，当事人对工伤认定不服，可以提起行政复议以及行政诉讼。因而，对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否 赔偿制度是各自遵循不同的程序法及实体法，并且《人身损害赔偿解释》及《工伤保险条例》对此问题未作禁止性规定，当事人自然有权选择根据不同实体法赋予的 ...
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而目前大量的司法实践表明六十日的仲裁时效和十五日的诉讼时效问题是劳动争议案件的常见问题，并且由于缺乏明确的法律规定或司法解释，造成司法实践中的混乱 行政复议和行政诉讼的途径来维护自己的权利，但如果法院做出行政判决撤销劳动保障行政部门的工伤认定决定，责令其重新做出决定，而劳动保障行政部门又以其他理由仍然 ...
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决定书。某某市中级人民法院于二00__年三月十一日作出[_______]郴行终字第6号行政判决书，判决驳回两上诉人的上诉，维持一审判决。后申请人曹某某申请检察院 本案经过了工伤认定、行政复议、一审行政诉讼、二审行政诉讼。在不同的阶段，当事人都提交了证据。在本次行政复议中，应该采信何种证据来认定案件，并 ...
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三人同意被上诉人关于适用法律的意见。本院认为，被上诉人在作出的工伤认定决定书中，未明确援引相应的法律、行政法规，属适用法律不明确，其原做出的决定书上存在瑕疵 认定时，其文书制作上存在瑕疵，经审查该有瑕疵的具体行政行为并不导致必然被撤销，而人民法院在审理行政案件时，对于有瑕疵而不必然被撤销的具体行政行为 ...
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工伤认定书，东营市中级人民法院于2004年5月18日作出(2004)东行终字第19号行政判决，维持了广饶县法院的判决。广饶县劳动局于2004年7月2日作出2004 条例》第十四条第(六)项的规定对本案进行工伤认定适用法规正确。上诉人主张依据《关于审理行政案件适用法律规范问题座谈会纪要》第三部分的规定， ...
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能够证明自己是为了工作而受伤的，而不是要看上诉人有没有去行政机关申请工伤认定，因为法院是一个这样的机构：查明事实，审查证据，依据法律法规规章 规定为原告申请工伤认定，给原告造成损失，因此，依据《劳动保障监察条例》，被告理应对原告的工伤承担一切赔偿责任！ 【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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认定，于2005年3月11日向市人民政府申请行政复议，要求市人民政府撤销6203号《工伤认定书》的工伤认定结论。2005年4月18日，市人民政府依法作出X 的时间进行过计算，指出：“《劳动法》及《工伤保险条例》规定了不同于一般民事案件的处理程序。首先要进行工伤认定（30日内提出申请，60日内作出认定 ...
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