法律若干问题的解释》第十五条的规定解除双方的劳动合同。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定:“用人单位不 了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个 ...
//www.110.com/panli/panli_56622.html -
了解详情
。上诉人夏翠萍因与被上诉人佛山市新宝制衣有限公司(以下简称新宝公司)劳动争议一案,不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第97号民事判决,向 条第一款,《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定,原审法院判决驳回夏翠萍的 ...
//www.110.com/panli/panli_55627.html -
了解详情
发生之日,不应从侵权行为终结之日起计算。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条明确规定:劳动者请求用人单位 加班工资8866.5元+休息日加班工资12045元+法定节假日加班工资1434元)对于解除劳动合同的经济补偿金问题,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...
//www.110.com/panli/panli_53627.html -
了解详情
合理的。再次,梁四妹没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定:其他正当理由包括下列情形: 对社会保险金的缴纳有异议的,只能通过行政复议和行政诉讼解决,不属于人民法院民事案件的受理范围,所以,不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22 ...
//www.110.com/panli/panli_42929.html -
了解详情
加班时间的报酬,按照广州市审理劳动争议案件的司法实践,计件工资的标准工时工资为法定最低工资标准。但在本案审理过程中,2012年7月《广东省高级人民法院、 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -
了解详情
司法裁判尺度,依法保护当事人合法权益,维护社会稳定。根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等法律法规、司法解释和上级法院的指导意见结合我市司法审判实践 补助金和一次性工伤医疗补助金的,除其辞职系依据《劳动合同法》第三十八条或最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-166926.html -
了解详情
纠纷,人民法院不能按无效合同处理,而应当按照公平合理的原则确定补偿费。虽然《广东省技术秘密保护条例》对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定,但深圳市的 上诉人的起诉。原审法院受理并处理了本案纠纷不妥,应予纠正。本案属劳动争议案件,案件受理费应按50元收取,原审法院和本院多收部分,由原审法院及 ...
//www.110.com/panli/panli_84805.html -
了解详情
64482.66元及额外经济补偿金16120.66元;2、鞋业公司支付曹国兵解除劳动合同的经济补偿金25400元及额外经济补偿金12700元;3、鞋业公司退还曹国 劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定,判决如下:一、鞋业公司 ...
//www.110.com/panli/panli_83424.html -
了解详情
城区张槎白坭时通袜业织造厂(以下简称“时通织造厂”)修理合同一案,不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第1806号民事判决,向本院 、原审法院分配举证责任错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》规定劳动争议案件适用的是举证责任倒置原则,吕伟强作为弱者的劳动者,只要完成证明 ...
//www.110.com/panli/panli_82954.html -
了解详情
律师。 委托代理人:谢培鹏,广东易春秋律师事务所律师。 上诉人双方均不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第02790号民事判决,向本院提起 、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权”;广东省佛山市中级人民法院民四庭在《我市法院审理劳动争议案件中存在的问题与对策分析》中指出:“在不 ...
//www.110.com/panli/panli_81752.html -
了解详情