为665元，双月为525元，可一审均按双月525元判决最低工资的差额，实属错误。四、适用法律错误。1、卢保水身份为农民，家有宅基地及农田，并享受 ，本院予以支持，而大块镇政府关于加班工资的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。此外，关于卢保水的工资标准及双倍工资问题，经本院庭审查明，大块镇政府的上诉 ...
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工资为665元，双月为525元，可一审均按双月525元判决最低工资的差额，实属错误。四、适用法律错误。1、张振军身份为农民，家有宅基地及农田，并 请求，本院予以支持，而大块镇政府关于加班工资的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。此外，关于张振军的工资标准及双倍工资问题，经本院庭审查明，大块镇政府的 ...
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元，双月为525元，可一审在判决时均按双月525元判决最低工资的差额，实属错误。四、适用法律错误。1、秦安辉身份为农民，家有宅基地及农田，并享受 请求，本院予以支持，而大块镇政府关于加班工资的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。此外，关于秦安辉的工资标准及双倍工资问题，经本院庭审查明，大块镇政府的 ...
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工资为665元，双月为525元，可一审均按双月525元判决最低工资的差额，实属错误。四、适用法律错误。1、张斌身份为农民，家有宅基地及农田，并享受 ，本院予以支持，而大块镇政府关于加班工资的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。此外，关于张斌的工资标准及双倍工资问题，经本院庭审查明，大块镇政府的上诉 ...
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复议决定书一份；20、实施劳动保障监察委托书一份；21、询问笔录三份。三、适用的法律、法规，用以证明被告劳社局作出劳动保障监察行政处理决定适用法律、法规 。但到期后，原告世富公司未执行。原告世富公司拖欠劳动者工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，依据《劳动保障保障条例》第二十六条第（ ...
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用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定，除了可能要承担双倍工资和成立无固定期限劳动合同等风险外，用人单位违反本法 新法颁布之前，已经大幅增加，用人单位应注意尽量避免不要拖欠员工劳动报酬。 3、加班、加点存在的法律风险 劳动合同法规定用人单位应当严格执行劳动定额标准， ...
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人分别于2006年7月24日、7月26日向被反诉人支付了工程款（民工工资）30万元和60万元。同时，反诉人还于2006年7月26日向被反诉人 项。 一审诉讼费用按一审判决负担。二审案件受理费１０６４８９元，由上诉人十二建公司负担。 总结：本案涉及到的法律关系和法律问题比较复杂，十二建公司二审阶段的主办 ...
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规定的最大受惠者。第四，该法还回应普遍存在的农民工工资被拖欠问题，规定用人单位应当及时足额地向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令，或者单方 并由此确立了劳动关系调整的法律机制。但是这样的劳动关系调整机制并不符合中国经济发展的需要，造成了严重的有法不依和有法难依的问题。具体可以从国有企业 ...
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企业工资分配的宏观调控职能，加强对企业的分类指导、帮助和服务，充分运用法律、经济和必要的行政手段调节企业工资分配，保证职工工资的正常增长，到“十二五”末使我市 。加大劳动监察执法检查工作力度，加大对欠薪案件的查处力度，做到有报必接、有案必查、有查必果，追回拖欠工资达到95%以上。（二）完善工资分配制度 ...
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优先中止或终结执行。3、对涉及赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用和劳动报酬等内容的法律文书，人民法院应依职权由审判庭直接送执行机构执行。 作为法律 易被归类为弱势群体之一。因为公民工的权益受侵害，特别是被拖欠工资等问题仍然普遍存在，人民法院也在加大力度维护他们的权利。 本案中，乐业县人民法院关注 ...
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