导致败诉。在涉案信息是否能构成商业秘密并不十分明了时，应该考虑可否选择合同之诉（以违反保密协议为由）、侵犯著作权、不正当竞争等其他案由，而不执着于 是公平的市场竞争行为，依照法律规定，客户自愿选择与离职员工或者其新单位进行市场交易的，应当认定离职员工没有采用不正当手段。且原告公司也没有证据证明被告采取 ...
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。我国新出台的《劳动合同法》虽然有规定补偿金的问题，但只是规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》规定是，没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的二分之一。我国应该在吸取国内外立法经验 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)2、企业员工的三项协议(1)培训服务协议用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以 服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。(2)保密协议劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密 ...
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技术部门的一名员工，与公司签订有无固定期限的劳动合同，合同约定的工作岗位是开发部工程师。为保护公司的商业秘密，公司曾与金先生签订有一份保密协议，其中约定 部门，有打击报复的嫌疑，因此拒绝公司的工作调动通知。公司经多次通知金先生去新岗位报到无效后，强行封存了金先生原工作岗位的工作资料和办公场所。金先生见 ...
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说：除了少数内部职工股的持有者之外，公开招股公司的绝大多数投资者不是该公司的员工。在进行投资决策时，他们无法亲自考察公司的实际运作，也谈不上审核其帐目 月5日披露美国军方制定的一个攻打伊拉克的秘密军事计划。这到底是美国军方有关保密人员的信息渎职，还是美国有关方面（也许是政界或军界）故意制造的针对伊拉克 ...
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而败诉。 （2）对于已超过诉讼时效期的债权，尽量调解结案，或者与对方签订新的还款协议，以获取有效诉权。 （3）对于快要超过诉讼时效期的债权，要尽快 职责也应包含企业规章制度的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是 ...
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公司应当对信息系统使用实行授权管理，及时更新和完善信息系统安全控制措施，加强保密管理和灾难恢复管理，提高信息系统运行的稳定性和安全性。 第三十一条 投诉机制，设置便于举报投诉的途径，明确举报投诉的处理原则和程序并让所有员工知晓，保护举报投诉人的合法权益。 保险公司应当根据相关法律法规的要求对外披露 ...
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中技术秘密管理的若干意见》，其中规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关 业限制协议中没有约定经济补偿金，用人单位在职工离职后也没有支付经济补偿金的，员工可以要求企业支付经济补偿金，用人单位要求职工继续履行竞业限制协议的，应当 ...
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、技术。向一审法庭提交调查笔录、胡浩身份证、移动八月公司与胡浩签订的保密协议。移动八月公司对调查笔录的真实性不予认可，认为该笔录与本案没有关联；对 请求确认收购协议无效的理由是，移动八月公司是以获得终胜公8f35uccc1?%股权为合同目的，现终胜公司不持有自己任何股权，其与移动八月公司签订的收购协议 ...
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