第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第二十条规定：“用人单位对 协议；3、判决业盈公司因未及时签订劳动合同所导致郑长万的工资损失(2003年9月至2004年3月)；4、判决业盈公司支付郑长万经济补偿金；5 ...
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从同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日 合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家 ...
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被告解除合同，应当提前30日以书面形式通知原告；原告不能按合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，被告可以随时通知原告解除合同。2001年2月1日原告 7％，住房公积金为16％，并按照社会调整进行调整。上述各项基金根据个人实际情况由公司为其代扣代缴。2001年10月17日，原告解散了其下属被告所在的 ...
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或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 第二十七条 ...
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条件恶劣，危及职工人身安全或严重危害职工身体健康的；(二)企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬或有其他不履行劳动合同的行为以及违反国家法律法规和政策，侵犯职工合法权益的；(三 给予职工每周至少一次的公休日，但属本规定第四十四条所列情况除外。第四十七条 哺乳未满一周岁婴儿的妇女，除享有第四十五条规定的间休 ...
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单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种 或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；(四)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；(五)经用人单位同意，自费考入中等 ...
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十四条 外商投资企业有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同： （一）经有关行政部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的； （二）不按照劳动合同规定支付劳动报酬的； （三）不履行劳动合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的。 经劳动行政管理部门 ...
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劳动合同经济补偿金的，应予支持。 如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给劳动者的劳动报酬，即已经纠正其上述违法行为，劳动者再以用人单位曾经违法为由 协商一致的规定。关于条文中的生产经营需要，应当结合具体案情具体分析，一般情况下只要用人单位存在客观上的调整需要，而且不是刻意通过该种方式给劳动者 ...
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劳动合同经济补偿金的，应予支持。 如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给劳动者的劳动报酬，即已经纠正其上述违法行为，劳动者再以用人单位曾经违法为由 协商一致的规定。关于条文中的生产经营需要，应当结合具体案情具体分析，一般情况下只要用人单位存在客观上的调整需要，而且不是刻意通过该种方式给劳动者 ...
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第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按 上诉人提到的“红头文件”。另外，以上陈述只是被上诉人对“当年上诉人的某些领导搪塞被上诉人”情况的的简单描述，此时却成了上诉人拿来作为被上诉人自己承认的证据， ...
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