。原告在被告公司工作7年，根据公司的经营情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励，其中原告2009年 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 ...
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被告应安排原告每年带薪年休假10天，但被告在2008年未安排原告年休假。被告未及时向原告足额支付劳动报酬，违反了劳动合同法规定，应向原告 休假工资为2126.8元。扣除被告已付节假日加班工资198元，被告应向原告支付节假日加班工资792.3元，2008年年休假工资2126.8元，共计2919.1元。 ...
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社会保障行政部门应当加强监督检查，依法查处用人单位、人力资源中介服务组织的违法行为。劳动用工监督检查以日常巡查、书面审查、专项检查以及接受举报投诉等形式进行。第三 满十八周岁的未成年工；（二）未将劳动合同文本交付劳动者；（三）未按照劳动合同约定及时足额支付工资；（四）未按照规定建立、保存职工名册；（五 ...
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用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求公司赔偿一个月的试用期工资，计1000元。 2、 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不 ...
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回原工作地无锡市继续工作到2010年5月7日。由于被告没有及时足额支付原告2010年2、3、4、5月份的工资，原告依据劳动合同的约定，提出解除劳动合同 年3月15日下午乘坐火车离开乌鲁木齐，2010年3月17日上午到无锡工作，旷工未达到三天。]4、苏宁电器职工代表大会通知、会议情况报告表、会议签到表、 ...
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合同法》第85条的适用，是在用人单位未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门限期支付后仍未支付的情况下，才适用惩罚性赔偿金的规定。被告 元的诉讼请求，不予支持；三、原告廖某某要求被告上海某某连接件有限公司支付2008年12月至2009年11月期间的工资120000元及提成251400元，合计 ...
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中，原告称即使应急方案不再实施，根据公平、平等的原则，两被告应当支付原告与其他管理层相同比例的年终奖，金额为140000元，计算方式为1025380元 ，本院不予支持。根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬及经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定或者国家及我省规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 ...
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，且未及时发放2008年4月至6月的饭补及绩效工资、未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准，其自2006年7月至2008年5月期间多次加班，2007年 等证据材料在案佐证。本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付寇XX的工资，因此寇XX有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及 ...
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五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者往往根据上述规定请求用人单位支付加付赔偿金，但是司法实践中鲜有获得支持者。理由很简单，法院往往以劳动者依照 要件：一、用人单位具有法定情形之一，具体包括：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 ...
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