199号仲裁裁决适用法律错误：该裁决书使用的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005第12号文），仅适用于案件双方未签订劳动合同， 争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告请求依法确认涉案劳动合同为有效合同，该项诉请未经劳动 ...
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某的签字及捺印。后原告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、要求被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资的另一半共计9998.8元；二 提成1275元，因原告未提交有效证据证明存在加班的事实及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资 ...
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。 原告市千禧新特药公司诉称：2002年4月，被告王义民到其公司工作，双方未签订劳动合同。在工作期间，因被告王义民长期旷工，严重违反劳动纪律， ”，为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效的限制。故原告市千禧新特药公司的该项主张于法无据， ...
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办理了撤诉手续，2007年1月15日原告向昆明市盘龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告申请已超过申诉时效为由不予受理。 根据以上事实，原审法院认为 公司上班，考虑到被上诉人的特殊情况，在未能完全了解其技能的情况下，虽未签订劳动合同，但口头形成聘用一年的聘书，但被上诉人技能欠佳、工作表现、劳动 ...
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争议仲裁的，如果当事人不愿意协商或者协商不成，可以申请调解;不愿调解或者调解不成的，可以申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。北京市高级法院公布了 在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍 ...
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遂向本院提起本案行政诉讼。另查明，第三人曾因劳动报酬、工伤待遇争议以原告为被申请人，向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年5月19日，武汉市劳动争议 至原告处工作，工作岗位是仓库配货员兼电工，双方未签订劳动合同。双方劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险登记缴纳手续；2010年1月19日， ...
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鑫矿公司未免除原告朱美元的职务，虽然双方未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系。原告付出劳动后，理应得到劳动报酬，经结算被告大蒲分公司欠原告朱美元工资 算时间为2008年元月。因大蒲分公司与朱美元未签订书面劳动合同，只能以鑫矿公司任命的时间起计算朱美元的起始工作时间，即以2008年4月17日被告鑫矿 ...
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9月到原告新乡市高级技工学校一技校南校区担任教师，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，后又随学校迁至新乡市小店工业区后，在原告 仲裁时的请求。原告新乡市高级技工学校不服新乡市劳动争议仲裁委员会仲裁，向新乡市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，新乡市中级人民法院对此作出（2010）新中民一初字第34 ...
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”，系笔误，本院对该裁决书的真实性予以采信。证据2的协议书虽未加盖公章，结合仲裁书被告申请仲裁的诉称部分，能够证明存在原告承建河南理工大学东大门工地工程的事实 无法证实。在本案中，原告与惠久良既未签订劳动合同，也未约定劳动报酬，更未约定明确的工作岗位和工作时间、期限等内容，被告没有向本院提供充分的合法 ...
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、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为2323.67元/月。二被申请人末提供有效证据证明申请人的工资标准。4、申请人认为，2009年8月之后金星啤酒集团安排 月×2倍≈60415元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年8月至 ...
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