： 一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于 的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的， ...
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月的经济补偿金，每月1500元，计9000元。以上金额共计42000元。原告认为不应当向被告支付工资及经济补偿金合计42000元，诉至我院。本院认为，被告王清 日开始视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。双倍工资不是劳动报酬，是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同行为的处罚措施，因此应当适用一般的 ...
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寄给原告一封信件，所以署名为他人，但信封内有信件，内容要求与原告签订劳动合同；2.原告陈述工资组成属实，但未约定岗位工资1200元中包含双休日加班工资 至2009年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资5115.40元，理由不足，本院不予支持。（二）用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付 ...
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某公司为用工单位，钱某为被派遣劳动者，而A公司系劳务派遣单位。而在2008年之前，钱某是与B人力资源公司签订劳动合同，建立劳动关系后，被派遣至某公司工作。 合同，钱某认为用人单位未为其缴纳社会保险费即应视为双方未签订劳动合同，而合同的履行与合同的订立为不同的法律事实，钱某诉称没有法律依据，不能成立，故 ...
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支付二倍的工资。实践中，用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，当然要支付双倍工资。但是，如果劳动者拒绝与单位签订劳动合同，单位是否也要支付双倍工资呢 12月20日的双倍工资差额。 被告辩称：原告从未要求与被告续签劳动合同，不同意原告的诉讼请求，认可东城区劳动仲裁委员会的裁决。 据悉，本案将于9月18日 ...
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用人单位在招聘职工的时候及与职工建立了劳动关系。在职工试用期满，就应该立即签订劳动合同，用人单位不及时与职工签订劳动合同的做法是侵犯职工利益的行为。 ，即可以着眼企业未来发展，维护企业利益，又可以不违反法律法规，利用试用期的廉价劳动力，以压低用工成本。而劳动者经过了试用期的磨合，也可以给自己一个适当的 ...
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不改正的；（四）非法使用童工的；（五）不依法与劳动者签订劳动合同，经劳动保障行政部门责令限期整改而拒不整改的；（六）违反国家有关对女职工和未成年 行为的。关联法规：全国人大法律（1）条第四条 社会公布的内容主要包括：用人单位全称、地址、登记注册类型、法定代表人或负责人姓名、违法事实简要情况和查处与整改 ...
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：一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于 ，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动 ...
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，甘某到邻水某煤矿上班，该煤矿因当时工人紧缺，且临近年关，就在未签订劳动合同的情况下，安排甘某上岗。甘某一朋友听说此事后，告诉甘某： “煤矿不 日，甘某竟以该煤矿不与其签订劳动合同为由诉至法院，要求煤矿支付双倍工资。承办法官认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动 ...
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，甘某到邻水某煤矿上班，该煤矿因当时工人紧缺，且临近年关，就在未签订劳动合同的情况下，安排甘某上岗。甘某一朋友听说此事后，告 诉甘某： “煤矿 ，甘某竟以该煤矿不与其签订劳动合同为由诉至法院，要求煤矿支付双倍工资。 承办法官认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动 ...
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