这样操作是否合法? 【回复】 《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因 主体发生变化,将来管理发生变化,为此给职工利益造成损害怎么办?请问,员工不同意重签劳动合同,怎么办? 【回复】 企业兼并,是指一个企业购买其他企业的产权 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -
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这样操作是否合法? 【回复】 《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因 主体发生变化,将来管理发生变化,为此给职工利益造成损害怎么办?请问,员工不同意重签劳动合同,怎么办? 【回复】 企业兼并,是指一个企业购买其他企业的产权 ...
//www.110.com/ziliao/article-272764.html -
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,公司必须在员工手册中,在一个员工入职之时,就与员工签订好劳动合同。这是一种最妥当的方式。否则,如果不签劳动合同达到了一个月的时间,就会发生 ,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -
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一家服装厂几名女工投诉,她们中有人己在该厂工作10年,但企业一直未与她们签劳动合同,自然也未缴社会保险。可最近企业却要求她们从2008年1月1日起 短的合同有利于自己以后遇到合适的机会“跳槽”,而签了无限期合同会不会把自己拴死了? 不少员工和用人单位对无固定期限劳动合同存在误解,认为无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-190809.html -
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共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条明确规定:用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。 3、 问:企业与职工未签劳动合同,能否对违纪职工进行处理? 答:企业必须依照法律规定的程序对处分违纪员工,否则,将会因处理程序违法,而被认定处理结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -
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将同一劳动争议引起的赔偿排除本案之外于法相悖。 本案争议源自吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致,依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉 关系事实怎么能被视为有效终止? 上海派遣与原告不存在隶属关系,作为非实际用工和用人单位,没有义务必须与原告签订劳动合同。基于所形成民事代理关系事实,不受 ...
//bbs.110.com/thread-78895-1-1.html -
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.推定解雇制度的缺失。《劳动合同法》实施以后,用人单位裁员手段更加隐蔽,如将一些工龄长、年龄大、工资高、“不听话”的员工在企业所谓“业务发展需要、调整 劳动合同,并支付相应的经济补偿,再要求劳动者与新用人单位重新订立劳动合同的,显然不属于“转到”,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190935.html -
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签订无固定期限劳动合同的规定,意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后 调整劳动关系中的作用,没有规定劳动合同终止下应当给予适当补偿的制度导致劳动合同短期化现象严重,没有规定不签劳动合同的责任和事实劳动关系,过短的申请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -
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,应当向劳动者每月支付两倍的工资。据此规定知,立法本意为劳动者获得双倍工资的前提是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同。而在本案中,被告作为劳动者不与原告 ,员工入职登记表,应聘人员登记表,原告与被告外的其他员工所签的劳动合同,通知,照片,会议签到表,解除、终止劳动聘用关系通知书,梁某某工资一览表,银行 ...
//www.110.com/panli/panli_49407682.html -
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(掌握商业秘密的)在受聘期间或在终止或解除劳动合同后3年内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,否则甲方有权追究乙方的法律责任,但 。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款及其他相关法律法规,可知企业可以在与员工的劳动合同或保密协议中约定员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-467485.html -
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