聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用、转让台、港、澳人员就业证 保障监察人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任。 第五十条各级政府及其有关部门和工作人员非法干预或者阻挠劳动保障监察工作的，由有关 ...
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等人非法搜查其私人物品，非法限制其人身自由，并在其报警的情况下，于当日上午向其作出辞退决定，解除与其之间的劳动合同；3、多年来，其长期被安排 ，当事人可另行处理。 二、原告海尔曼斯公司解除劳动合同不当，已构成违约。依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位 ...
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要求恢复原岗位工作条件及待遇，但李安琪并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同的经济补偿金，且李安琪一直没有返回缔日公司处上班，故应视为李安琪 上诉人李安琪在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的 ...
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要求恢复原岗位工作条件及待遇，但贺正斌并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同的经济补偿金，且贺正斌一直没有返回缔日公司处上班，故应视为贺正斌 上诉人贺正斌在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的 ...
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要求恢复原岗位工作条件及待遇，但董水红并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同的经济补偿金，且董水红一直没有返回缔日公司处上班，故应视为董水红 上诉人董水红在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关 ...
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开办小砖窑、小煤矿、小作坊等，必须依法成立或批准，并取得工商行政部门核发的工商营业执照，否则视为非法用人单位，不具备合法用工主体资格，与职工签订的劳动 损害职工的身心健康。职工遇有上述情形，有权对用人单位提出批评、检举和控告，并可以立即解除劳动合同。用人单位必须承担相应的工资报酬、经济补偿金、赔偿金等 ...
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、毕业证等证件，不得因职工不缴纳抵押金、保证金等费用而拒绝订立或者解除劳动合同。第十条用人单位应当以法定货币形式按期支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠。 用人 单位，应当缴清社会保险费，偿还拖欠职工的工资和其他债务。第十六条禁止用人单位及其管理人员非法强迫职工劳动，限制人身自由，或者殴打、侮辱、体罚、 ...
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、第二十九条(2)《湖南省劳动力市场条例》第十四条、第三十条10、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人处罚类别：罚款法律依据：(1)《中华人民共和国劳动法 用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续处罚种类：罚款法律依据：《台湾香港澳门居民 ...
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个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”另外最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条规定，“劳动者非因本人原因 )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...
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2009年11月—2010年11月期限的月平均工资；2、认定原被告之间的劳动关系从2002年12月一直延续到2010年11月，从而推定经济补偿年限 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...
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